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匯報對象：集團組織人事中心-HRD
工作地點：成都
企業(yè)行業(yè)：教育
年薪：33-35W；每周工作5.5天。
崗位職責(zé)
1.制定并優(yōu)化招聘制度、招聘流程、面試測評工具，保障科學(xué)合理地選拔人才；
2.根據(jù)集團戰(zhàn)略發(fā)展的需要，制定人才招聘計劃，保障招聘工作的有效推進；
3.根據(jù)招聘計劃開展招聘工作，包括簡歷篩選、初試、組織復(fù)試和終試、面試評估、談薪錄用、背景調(diào)查及入職跟進等；
4.分析、選擇、維護各類招聘渠道，并與外部招聘服務(wù)機構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系，滿足公司的招聘需求；
5.負責(zé)人才市場調(diào)研，了解人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動態(tài)，創(chuàng)建并更新企業(yè)人才地圖；
6.負責(zé)制定集團校園招聘的整體策略，方案實施，效果評估；
7.建立和完善勞動糾紛預(yù)防機制，及時、妥善處理各類勞動糾紛，有效防控勞動風(fēng)險；
8.根據(jù)集團實際需求，統(tǒng)籌管理員工商業(yè)險方案、提供員工咨詢和解答服務(wù)；
9.上級交代的其他工作。
二、任職要求
1.具有985、211院校統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理、企業(yè)管理、行政管理、勞動與人力資源保障等相關(guān)專業(yè)；
2.具備至少五年人力資源工作經(jīng)驗，其中至少三年招聘、員工關(guān)系管理經(jīng)驗；擅長員工關(guān)系、招聘管理的工作。
3.熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，有豐富的招聘經(jīng)驗及技巧；
4.全面組織實施過社會招聘和校園招聘的各項工作。
5.熟悉國家勞動法律法規(guī)，具備良好的人力資源管理理論知識和實踐經(jīng)驗；
6.具備較強的自驅(qū)力、計劃執(zhí)行能力，敢于挑戰(zhàn)；
7.具備較強的抗壓能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通表達能力、團隊合作能力；
8.具備教育行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先，中級經(jīng)濟師資格證優(yōu)先。