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崗位職責：
1、貫徹執(zhí)行國家有關勞動人事部門的有關方針、政策、法合和指示，組織制定計劃，經(jīng)公司負責人審批后實施;
2、全面負責人事行政工作,把握業(yè)務范圍,擬訂本部門的工作計劃，定期召開例會，布置、檢查、總結工作，重大事項準時向有關領導匯報;
3、組織制定、修改、充實各項規(guī)章制度,做到管理規(guī)范化、科學化;
4、依據(jù)用工計劃組織招聘工作,負責調入、招聘、招收、辭退、辭職、調出、停薪留職員工的審核,負責員工內部調配的審核;
5、根據(jù)有關政策，結合同行業(yè)標準公司實際經(jīng)營情況制定工資、獎金、勞保福利標準，報領導審核批
6、負責員工勞動合同全流程管理，包括簽訂、續(xù)簽、解除、歸檔，確保合同合規(guī)性；同步更新勞動合同臺賬，防范用工風險。
7、精準完成公司員工薪酬核算、社保公積金繳納，及時編制工資表并對接發(fā)放，保障薪酬數(shù)據(jù)準確無誤。
8、統(tǒng)籌員工制度培訓，制定年度培訓計劃，組織新員工入職培訓及在職員工制度更新培訓，跟蹤培訓效果并留存記錄。
任職要求
1、大專及以上學歷，人力資源管理、行政管理等相關專業(yè)優(yōu)先，2年以上人事主管相關工作經(jīng)驗。
2、熟悉勞動法律法規(guī)，精通勞動合同管理、薪酬核算、社保公積金操作流程，能獨立處理相關實務。
3、具備制度培訓組織能力，能清晰傳達制度要點，擅長制作培訓材料并跟蹤效果。
4、細致嚴謹，有較強的數(shù)據(jù)處理能力和責任心，確保薪酬核算、合同管理零差錯。
5、溝通協(xié)調能力強，具備良好的書面與口頭表達能力，能高效對接各部門及員工。
6、熟練使用Office辦公軟件（Excel函數(shù)運用熟練者優(yōu)先），具備基礎的文檔撰寫能力。
福利待遇
1、薪酬：8000-10000元/月（根據(jù)經(jīng)驗及能力面議）。
2、保障：五險一金（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險+住房公積金）。
3、發(fā)展：完善的培訓體系、清晰的職業(yè)晉升通道，助力個人能力提升。
4、氛圍：人性化管理，和諧的團隊氛圍，定期組織團建活動。