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所屬部門(mén)： 人力資源部
工作地點(diǎn)： 淮安市
薪資待遇： 5000-7000（具備競(jìng)爭(zhēng)力，可談）
崗位職責(zé)：
(一)人才體系相關(guān)-
1.人才梯隊(duì)建設(shè):協(xié)助制定梯隊(duì)規(guī)劃與繼任者計(jì)劃，推動(dòng)核心人才識(shí)別、培養(yǎng)落地;
2.人才培養(yǎng)體系:協(xié)助設(shè)計(jì)入職、在崗、管理層培訓(xùn)體系，主導(dǎo)落地基礎(chǔ)培訓(xùn)項(xiàng)目并評(píng)估效果;
3.招聘配置優(yōu)化:完善人才招聘流程，負(fù)責(zé)人才庫(kù)維護(hù)，支撐關(guān)鍵崗位人才供給;
4.勝任力模型:協(xié)助結(jié)合業(yè)務(wù)制定核心崗位勝任標(biāo)準(zhǔn)，支撐人才選拔與考核。
(二)薪酬績(jī)效相關(guān)
1.薪酬優(yōu)化:協(xié)助開(kāi)展薪酬調(diào)研，配合設(shè)計(jì)基礎(chǔ)薪酬結(jié)構(gòu)，保障合規(guī)性;
2.績(jī)效落地:協(xié)助部門(mén)經(jīng)理推動(dòng)公司績(jī)效管理體系的落地執(zhí)行，包括目標(biāo)設(shè)定、過(guò)程跟蹤、結(jié)果評(píng)估與反饋改進(jìn)，負(fù)責(zé)結(jié)果數(shù)據(jù)整理;
3.數(shù)據(jù)支持:協(xié)助分析薪酬成本、績(jī)效分布，整理報(bào)告素材。
（三）輔助工作
1. 參與人力資源制度、流程的起草、修訂、宣導(dǎo)與執(zhí)行審核，推動(dòng)人力資源規(guī)范化建設(shè)。
2. 負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)公文、報(bào)告、總結(jié)、制度文件等文書(shū)的撰寫(xiě)與整理。
3. 獨(dú)立完成人力資源數(shù)據(jù)收集、分析，并制作專(zhuān)業(yè)PPT匯報(bào)材料，支持管理決策。
4. 協(xié)助處理員工關(guān)系，參與培訓(xùn)、招聘等項(xiàng)目的跨部門(mén)協(xié)同支持。
5. 完成上級(jí)交辦的其他專(zhuān)項(xiàng)工作。
任職要求：
1. 大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、中文、法學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2. 2年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有績(jī)效模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn)或制度流程建設(shè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3. 核心能力要求：
- 專(zhuān)業(yè)深度： 精通績(jī)效管理或至少一個(gè)HR模塊，熟悉各模塊邏輯。
- 文書(shū)功底： 具備優(yōu)秀的公文寫(xiě)作能力，邏輯嚴(yán)謹(jǐn)，文字表達(dá)清晰。
- 呈現(xiàn)能力： 熟練使用PPT，能獨(dú)立制作專(zhuān)業(yè)、直觀的匯報(bào)演示材料。
- 溝通協(xié)調(diào)： 具備良好的跨部門(mén)溝通協(xié)調(diào)能力，思維靈活，能有效推動(dòng)工作。
- 主動(dòng)性： 工作積極主動(dòng)，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，具備良好的問(wèn)題解決意識(shí)。
4. 責(zé)任心強(qiáng)，保密意識(shí)高，具備團(tuán)隊(duì)合作精神和一定的抗壓能力。