崗位背景：公司處于復(fù)制擴(kuò)張階段，強(qiáng)調(diào)“新人快速上手、工作標(biāo)準(zhǔn)一致”?，F(xiàn)有人事專(zhuān)員1名（事務(wù)執(zhí)行崗），需要負(fù)責(zé)人建立并運(yùn)營(yíng)招聘與培訓(xùn)通關(guān)體系。
崗位職責(zé)：
· 建立招聘體系與閉環(huán)：崗位畫(huà)像、渠道策略、篩選標(biāo)準(zhǔn)、結(jié)構(gòu)化面試題庫(kù)與錄用流程
· 搭建培訓(xùn)與上崗?fù)P(guān)機(jī)制：訓(xùn)練營(yíng)、帶教、實(shí)操清單、通關(guān)評(píng)估與試用期管理
· 將后臺(tái)支撐崗位流程沉淀為教材化內(nèi)容（SOP學(xué)習(xí)資料、題庫(kù)、檢查清單、復(fù)訓(xùn)機(jī)制）
· 負(fù)責(zé)入離職、檔案管理、勞動(dòng)合規(guī)與員工關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)前置
· 管理與指導(dǎo)人事專(zhuān)員，推動(dòng)HR事務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化、效率提升
任職要求：
· 5年以上HR相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，具備招聘與培訓(xùn)體系經(jīng)驗(yàn)
· 有訓(xùn)練營(yíng)/通關(guān)上崗/題庫(kù)建設(shè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
· 結(jié)構(gòu)化思維強(qiáng)，善于將流程拆解并落地執(zhí)行
· 溝通協(xié)同能力良好、責(zé)任心強(qiáng)
階段目標(biāo)（可選）：
· 30天：首批崗位勝任力模型 + 訓(xùn)練營(yíng)框架 + 通關(guān)標(biāo)準(zhǔn)
· 60天：2個(gè)后臺(tái)崗位通關(guān)試運(yùn)行（如采購(gòu)/物資）
· 90天：題庫(kù) + 帶教機(jī)制 + 試用期評(píng)估 + 復(fù)訓(xùn)節(jié)奏固化