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崗位職責(zé)：
1、戰(zhàn)略落地與目標(biāo)管理
參與公司整體戰(zhàn)略規(guī)劃，將戰(zhàn)略拆解為可執(zhí)行的營運目標(biāo)與年度計劃；制定各業(yè)務(wù)線的 KPI 指標(biāo)，跟蹤目標(biāo)達(dá)成情況，及時調(diào)整策略。
2、流程優(yōu)化與效率提升
梳理公司核心營運流程（如生產(chǎn)、銷售、供應(yīng)鏈、客戶服務(wù)等），識別瓶頸并推動流程標(biāo)準(zhǔn)化、數(shù)字化升級；監(jiān)督各部門營運效率，降低運營成本。
3、跨部門協(xié)同與問題解決
協(xié)調(diào)各業(yè)務(wù)部門的資源分配與工作銜接，解決營運過程中的跨部門沖突；處理突發(fā)營運問題，制定應(yīng)急預(yù)案。
4、數(shù)據(jù)復(fù)盤與決策支持
建立營運數(shù)據(jù)監(jiān)控體系，定期分析營收、成本、周轉(zhuǎn)率等核心指標(biāo)，形成營運分析報告，為管理層決策提供數(shù)據(jù)支撐。
5、組織與人才體系搭建
根據(jù)營運需求設(shè)計組織架構(gòu)，明確崗位職責(zé)與編制；建立人才招聘、培養(yǎng)、激勵、保留的全流程體系，滿足業(yè)務(wù)發(fā)展的人才需求。
6、薪酬績效與激勵管理
制定與營運目標(biāo)掛鉤的薪酬福利體系和績效考核制度；組織績效評估工作，確?？己私Y(jié)果公平公正，并將結(jié)果應(yīng)用于調(diào)薪、晉升、培訓(xùn)等環(huán)節(jié)。
7、員工發(fā)展與企業(yè)文化建設(shè)
搭建員工培訓(xùn)體系，針對不同層級員工（基層、中層、高層）設(shè)計培訓(xùn)計劃，提升員工專業(yè)能力與崗位適配度；推動企業(yè)文化落地，增強(qiáng)員工凝聚力和歸屬感。
8、員工關(guān)系與合規(guī)管理
處理勞動糾紛，維護(hù)和諧的員工關(guān)系；確保人力資源工作符合國家勞動法律法規(guī)，規(guī)避用工風(fēng)險；負(fù)責(zé)員工入離職、社保公積金、勞動合同等基礎(chǔ)人事管理。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、工商管理、人力資源管理、運營管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、具備10年以上工作經(jīng)驗，其中5 年以上營運管理 + 人力資源管理復(fù)合崗位經(jīng)驗，或同時具備兩大模塊的獨立管理經(jīng)驗。
3、精通營運管理工具與方法：如流程再造（BPR）、精益管理、KPI 目標(biāo)管理等。
4、精通人力資源全模塊操作：尤其是薪酬績效設(shè)計、人才發(fā)展體系搭建、員工關(guān)系管理。
5、具備一定的財務(wù)知識，能理解并管控營運與人力預(yù)算。