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一、 核心職責(zé)
1?、品牌視覺(jué)體系構(gòu)建與提升?
統(tǒng)籌品牌VI系統(tǒng)升級(jí)，主導(dǎo)涂裝設(shè)計(jì)規(guī)范與品牌視覺(jué)標(biāo)準(zhǔn)制定，確保品牌調(diào)性在涂裝工藝、材質(zhì)表現(xiàn)及視覺(jué)呈現(xiàn)上的高度統(tǒng)一。
建立商品詳情頁(yè)、主圖、Banner等全鏈路視覺(jué)SOP，平衡品牌調(diào)性與轉(zhuǎn)化率，提升品牌形象與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。
負(fù)責(zé)品牌視覺(jué)的迭代與創(chuàng)新，結(jié)合Z世代消費(fèi)審美趨勢(shì)，提出并實(shí)施品牌視覺(jué)升級(jí)策略。
2?、涂裝設(shè)計(jì)管理?
指導(dǎo)涂裝設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)完成定制化產(chǎn)品表面工藝視覺(jué)方案，確保設(shè)計(jì)方案符合品牌定位與市場(chǎng)需求。
管理涂裝設(shè)計(jì)項(xiàng)目的全流程，包括需求分析、方案制定、設(shè)計(jì)執(zhí)行與效果評(píng)估，確保項(xiàng)目按時(shí)高質(zhì)量完成。
與供應(yīng)鏈團(tuán)隊(duì)緊密協(xié)作，優(yōu)化涂裝工藝與材質(zhì)表現(xiàn)，提升產(chǎn)品外觀質(zhì)感和市場(chǎng)吸引力。
?3、團(tuán)隊(duì)管理與項(xiàng)目管理?
管理電商設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)與涂裝設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)，負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)建設(shè)、人才培養(yǎng)與績(jī)效評(píng)估，提升團(tuán)隊(duì)整體設(shè)計(jì)能力與效率。
同時(shí)推進(jìn)多個(gè)中型視覺(jué)項(xiàng)目，確保項(xiàng)目進(jìn)度與質(zhì)量，協(xié)調(diào)跨部門(mén)資源，解決項(xiàng)目執(zhí)行中的問(wèn)題。
制定并優(yōu)化團(tuán)隊(duì)工作流程與規(guī)范，提升團(tuán)隊(duì)協(xié)作效率與項(xiàng)目管理水平。
?4、數(shù)據(jù)化視覺(jué)運(yùn)營(yíng)?
通過(guò)A/B測(cè)試優(yōu)化視覺(jué)方案，跟蹤點(diǎn)擊率、轉(zhuǎn)化率等核心指標(biāo)，為品牌視覺(jué)提升提供數(shù)據(jù)支持。
定期輸出《視覺(jué)效能分析報(bào)告》，提出迭代策略，持續(xù)優(yōu)化品牌視覺(jué)表現(xiàn)與市場(chǎng)效果。三、福利待遇
1、發(fā)薪：每月15日準(zhǔn)時(shí)發(fā)薪，如遇休息日則次周一發(fā)放
2、部門(mén)團(tuán)建福利標(biāo)準(zhǔn)：50元/人/季度
3、傳統(tǒng)節(jié)日福利：所有員工自入職之日起均可以享有傳統(tǒng)節(jié)日假日福利
4、各種假期：?jiǎn)T工享有元旦、五一、中秋、端午等傳統(tǒng)法定假期及帶薪年假、婚假等
5、結(jié)婚福利：正式員工享有500元結(jié)婚禮金福利
6、生日福利：生日當(dāng)月享有精美生日禮物，還有生日會(huì)福利等著你
7、主題活動(dòng)月：主題月會(huì)有集體小游戲，精美禮品等你來(lái)拿
8、公司氛圍：90后00后團(tuán)隊(duì)，平均年齡在27歲，工作氛圍輕松愉悅，扁平化管理，舒適的辦公環(huán)境，溫馨的員工活動(dòng)室（跑步機(jī)、閱讀區(qū)）
9、新人入職：新人入職享有1V1老帶新，入職會(huì)有45天帶教計(jì)劃，指導(dǎo)老師手把手帶教
10、培訓(xùn)：完善的培訓(xùn)體系，為員工提供專(zhuān)業(yè)的崗前培訓(xùn)、崗中技能培訓(xùn)，職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)等各類(lèi)培訓(xùn)
11、晉升：公司注重員工培養(yǎng)及成長(zhǎng)，多崗位每半年享受晉升機(jī)會(huì)，雙通道晉升模式

四、工作時(shí)間
冬令時(shí)：8:30-17:30 午休12:00-13:00
夏令時(shí)：8:30-18:00 午休12:00-13:30
單雙休、法定正常休