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1、熟練掌握和運(yùn)用相關(guān)勞動政策
2、熟悉相關(guān)勞動政策的歷史演變過程，能夠充分挖掘和合理利用政策為企業(yè)爭取政策支持
3、能夠?yàn)槿耸鹿ぷ髡咛峁﹦趧酉嚓P(guān)政策的培訓(xùn)和咨詢，并提出疑難問題的解決方案
4、能根據(jù)外部政策的變化，制定勞動合同管理制度 能夠及時發(fā)現(xiàn)制度、政策中存在的潛在問題并給予解決
5、能夠擬訂勞動合同文本和各類專項(xiàng)協(xié)議
6、能夠擬訂保守商業(yè)秘密協(xié)議書和競業(yè)限制協(xié)議
7、能夠及時發(fā)現(xiàn)各類文本的潛在問題并進(jìn)行修訂完善
8、能夠指導(dǎo)解決勞動合同管理中的疑難問題
9、能夠發(fā)現(xiàn)勞動合同管理中的隱患問題并予以解決
10、有效處理因泄密引起的糾紛
11、處理勞動爭議和糾紛，確保勞資關(guān)系和諧
12、與政府相關(guān)部門保持良好關(guān)系，減小勞動糾紛引起的不良影響，最大限度的確保企業(yè)的利益
13、能夠提出系統(tǒng)存在問題的整體解決方案，能夠構(gòu)架系統(tǒng)建立方案并組織進(jìn)行開發(fā)
14、根據(jù)人事信息數(shù)據(jù)報表，撰寫分析報告，為高層決策提供依據(jù)
行為模塊：勞動關(guān)系管理、人事信息管理、員工人事服務(wù)、員工流動管理、人事制度表單管理