崗位職責(zé):
1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展,制定完善人力資源管理體系,建立.執(zhí)行招聘.培訓(xùn).考勤.勞動紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度;
2.負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制,協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營管理需要;
3.負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵和約束機制;
4.配合相關(guān)部門做好員工思想工作,受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;
5.企業(yè)文化的落地與推動執(zhí)行.開展團隊建設(shè).團隊環(huán)境調(diào)整,提高團隊凝聚力,不斷提升團隊工作效能,并針對執(zhí)行結(jié)果進行有效反饋和改進。
6.做好綜合協(xié)調(diào)工作和日常事務(wù)處理;
7.負(fù)責(zé)做好公司來賓的接待安排,組織.協(xié)調(diào)公司年會.員工活動,開展年度總評比和表彰活動;做好公司后勤保障工作及相關(guān)資產(chǎn)管理。
任職要求:
1.??萍耙陨蠈W(xué)歷,酒店管理.企業(yè)管理.人力資源管理或相關(guān)專業(yè);
2.3年以上星級酒店行政人事管理崗位任職經(jīng)驗;
3.具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ),較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神,專業(yè)的戰(zhàn)略人力資源管理知識和實操經(jīng)驗;
4.具有戰(zhàn)略.策略化思維,有能力建立.整合不同的工作團隊,解決復(fù)雜問題的能力,很強的計劃.協(xié)調(diào)實施執(zhí)行的能力