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工作職責：
一、 戰(zhàn)略與規(guī)劃
1. 戰(zhàn)略承接： 深入理解公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與發(fā)展目標，制定并實施與之相匹配的人力資源戰(zhàn)略、行政支持戰(zhàn)略及供應(yīng)鏈策略。
2. 體系建設(shè)： 構(gòu)建、優(yōu)化并持續(xù)完善人力資源管理體系、行政管理體系、內(nèi)部控制流程體系及物資采購供應(yīng)體系。
3. 預算管理： 負責編制和執(zhí)行人力行政中心年度預算，嚴格控制成本，提升資源使用效率。
二、 人力資源管理
1. 招聘與配置：
· 基于業(yè)務(wù)需求，制定年度招聘計劃，重點保障門店及總部管理等核心崗位的人才供給。
· 建立高端人才和特殊技能人才的獵聘渠道與機制。
· 設(shè)計并實施具有吸引力的雇主品牌策略，提升公司在人才市場的品牌形象。
2. 培訓與發(fā)展：
· 實施管理層領(lǐng)導力發(fā)展計劃，建立人才梯隊和繼任者計劃，為門店擴張儲備管理人才。
· 規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展通道，特別是設(shè)計、工藝等專業(yè)技術(shù)序列的晉升路徑。
3. 績效與薪酬：
· 設(shè)計并優(yōu)化以業(yè)績?yōu)閷虻目冃Ч芾眢w系，激發(fā)員工積極性。
· 管理具有市場競爭力的薪酬福利體系，定期進行薪酬調(diào)研，確保關(guān)鍵崗位薪酬的競爭力，以保留核心人才。
· 負責年度薪酬調(diào)整、獎金核算與發(fā)放。
4. 員工關(guān)系與企業(yè)文化：
· 營造積極、高端、誠信的組織氛圍，處理各類員工關(guān)系問題。
· 推動企業(yè)文化建設(shè)，策劃組織員工活動，增強凝聚力，傳遞品牌價值。
· 確保公司人事政策符合國家勞動法律法規(guī)。
三、 行政管理與后勤保障
1. 日常行政運營： 管理總部辦公室、旗艦店、工廠等所有辦公場所的日常行政事務(wù)，包括環(huán)境維護、安保、保潔、接待、會議支持等，確保環(huán)境符合奢侈品品牌定位。
2. 資產(chǎn)與安全管理：
· （核心職責） 建立極其嚴格的固定資產(chǎn)、存貨（特別是珠寶成品、半成品、貴金屬、寶石原料） 的管理、盤點和安保制度，與保安部緊密協(xié)作，杜絕安全隱患。
· 管理公司車輛、設(shè)備等資產(chǎn)，確保高效、安全使用。
3. 后勤服務(wù)： 統(tǒng)籌管理員工食堂、宿舍、差旅、通訊等后勤服務(wù)工作，提升員工滿意度。
4. 證照與法務(wù)對接： 負責公司各類行政證照的申請、年審、變更與管理；協(xié)助處理相關(guān)法律事務(wù)。
四、 流程優(yōu)化與內(nèi)部控制
1. 流程診斷與設(shè)計： 主導或協(xié)同業(yè)務(wù)部門進行跨部門流程梳理，識別效率瓶頸和風險點，推動流程標準化、簡化和自動化（如OA、ERP系統(tǒng)深化應(yīng)用）。
2. 制度建設(shè)： 組織制定、修訂和發(fā)布公司內(nèi)部管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行情況。
3. 內(nèi)控與風險防范： 建立有效的內(nèi)部控制機制，尤其在采購、庫存管理、財務(wù)報銷等高風險領(lǐng)域，預防運營風險。
五、 物資采購與供應(yīng)商管理
1. 采購戰(zhàn)略： 制定非生產(chǎn)性物資（MRO）的采購策略，包括辦公用品、IT設(shè)備、家具、工服、市場活動物料、后勤物資等。
2. 供應(yīng)商管理： 建立供應(yīng)商開發(fā)、評估、選擇和考核體系，維護核心供應(yīng)商關(guān)系，確保物資質(zhì)量、交期和成本最優(yōu)。
3. 采購執(zhí)行： 監(jiān)督采購全過程，確保合規(guī)性，大幅降低采購成本。
4. 成本控制： 定期分析采購支出，尋找降本空間，實現(xiàn)年度降本目標。
任職資格：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)；
2、8年以上人力資源和行政管理工作經(jīng)驗，至少3年以上部門負責人經(jīng)驗；
3、有奢侈品、珠寶、鐘表、高端零售或時尚行業(yè)背景者優(yōu)先；
4、對珠寶行業(yè)特性有深刻理解，熟悉勞動政策法規(guī)；
5、具備卓越的戰(zhàn)略思維、領(lǐng)導力、溝通協(xié)調(diào)能力、風險意識和成本控制能力；
6、具備高度的責任心、保密意識和職業(yè)操守。