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HRD（跨境電商） 一、崗位職責： 1、戰(zhàn)略規(guī)劃與實施：根據公司整體戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃，包括招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等方面的策略，并確保其有效實施。 2、招聘與選拔：負責組織和實施招聘工作，包括職位需求分析、招聘渠道選擇、簡歷篩選、面試安排及錄用決策，確保吸引并選拔到合適的人才。 3、培訓與發(fā)展：設計并實施員工培訓計劃，提升員工技能和職業(yè)素養(yǎng)，促進個人職業(yè)發(fā)展與組織目標的結合，搭建內部人才梯隊。 4、績效管理：建立和維護績效評估體系，定期進行員工績效評估，提供反饋，制定個人發(fā)展計劃，并與薪酬、晉升掛鉤。 5、薪酬福利管理：設計合理的薪酬結構和福利方案，確保薪酬體系的內部公平性和外部競爭力，進行市場調研，適時調整薪酬策略。 6、員工關系管理：維護良好的員工關系，處理員工投訴和勞動爭議，增強員工滿意度和忠誠度。 7、政策與合規(guī)：確保公司人力資源管理活動符合國家法律法規(guī)及公司政策，定期進行合規(guī)性審查，定期更新公司各項制度。 二、任職要求： 1、教育背景：本科及以上學歷，人力資源、工商管理、法律、心理學或相關專業(yè)優(yōu)先考慮；年齡45歲以下！ 2、工作經驗：至少5年以上跨境電商行業(yè)人力資源相關工作經驗，其中至少3年以上管理崗位經驗，有中大型跨境電商企業(yè)背景者優(yōu)先。 3、專業(yè)知識：熟悉人力資源管理理論、勞動法律法規(guī)、招聘選拔技巧、績效管理方法、薪酬福利設計等。 4、技能能力：具備良好的溝通協(xié)調能力、數(shù)據分析能力、決策能力、領導力及解決問題的能力。 5、個人素質：高度的責任心、誠信正直、良好的職業(yè)道德；具備團隊合作精神，能夠承受工作壓力，注重細節(jié)，持續(xù)學習。 6、認證資格：持有國家人力資源管理師認證者優(yōu)先。