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（一）任職要求 1.具有中華人民共和國國籍； 2.法學及相關專業(yè)統(tǒng)招本科及以上學歷； 3.年齡45歲及以下； 4.熟悉合同審批、法律訴訟、企業(yè)合規(guī)性管理、法律風險控制體系等相關法務工作經驗； 5.熟悉審計和財務會計相關理論知識，掌握審計和財務會計國家相關法規(guī)及公司的相關規(guī)章制度； 6.具有3年以上法律、審計或企業(yè)法務相關工作經驗，熟悉國家相關法律法規(guī)并參與具體審計項目，取得法律職業(yè)資格證、注冊會計師、高級合規(guī)師者優(yōu)先； 7.邏輯思維性強，對企業(yè)戰(zhàn)略管理、合規(guī)管理、法律風險事務等方面有較深的認識和理解； 8.具有較強的的協(xié)調溝通能力、綜合分析能力和執(zhí)行力，具備較強的法律、審計、合規(guī)性職業(yè)敏感； 9.工作嚴謹，辦事沉穩(wěn)，為人正直，愛崗敬業(yè)，具有良好的職業(yè)操守； 10.具有一定的應用文寫作能力，具有良好的文字功底，能熟練運行WPS等各種辦公軟件； 11.具有履行工作職責的身體條件； 12.條件特別優(yōu)秀者，可適當放寬； 13.有下列情況之一者，不得參加應聘： （1）無民事行為能力或者限制民事行為能力； （2）因犯罪受過刑事處罰的； （3）曾被開除黨籍、公職的； （4）曾在招考中被認定有舞弊等嚴重違反考試錄（聘）用紀律行為的； （5）在各級信用信息共享平臺中列入失信被執(zhí)行人名單的，或在人民銀行征信系統(tǒng)中有嚴重個人信用問題的； （6）曾有學術不端等不良行為的； （7）有其它違反國家法律、法規(guī)行為的； （8）法律法規(guī)、黨紀政紀和有關政策另有規(guī)定不能被聘任為國有企業(yè)工作人員的。 （二）崗位職責 1.公司全面風險管理策略、框架、制度、標準設定及實施，為各業(yè)務板塊、單元及控股企業(yè)業(yè)務類型及風險特征制定差別化風險識別、管控及應對措施，確保公司全業(yè)務種類、全流程、各業(yè)務板塊、各類型風險得到有效管理； 2.保證國家法律法規(guī)、產業(yè)發(fā)展及金融監(jiān)管政策在公司業(yè)務運行和管理過程中得以遵從和落實，確保公司全業(yè)務種類、全流程、各業(yè)務板塊合規(guī)，風險得到有效控制；配合業(yè)務部門及子公司進行法律盡調，就公司重要投資決策、重點投資項目和重大經濟活動做出風險和合規(guī)性評估意見； 3.公司管控制度、格式合同、對外業(yè)務開展及合作事項合同協(xié)議等文本風險及合規(guī)性審查；對公司涉及訴訟、仲裁、復議等事務提供法律支持，并對生效司法文書申請強制執(zhí)行； 4.制定并完善公司內部審計工作制度；編制年度審計工作計劃并組織實施；負責公司下屬控股企業(yè)主要負責人經濟責任審計；負責公司本部及下屬控股企業(yè)重大投資項目及專門事項審計；負責公司本部及下屬控股企業(yè)內部控制及績效結果進行稽核審查和評價； 5.負責公司本部及下屬控股企業(yè)重大經濟決策、重大項目、招投標事項、業(yè)務運行、對外合作進行合規(guī)合法性稽核審查，發(fā)現違規(guī)違法行為提交集團公司或上級主管部門處置。 特別優(yōu)秀者，薪酬可面議。