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崗位職責(zé)：有學(xué)歷和年齡要求
中高端人才招聘（50%）
負(fù)責(zé)公司中高端崗位的招聘工作，制定并執(zhí)行招聘策略，確保人才引進(jìn)的及時(shí)性和匹配度。
拓展和維護(hù)招聘渠道，包括獵頭、招聘網(wǎng)站、行業(yè)社群等，建立優(yōu)質(zhì)人才庫。
主導(dǎo)面試評估、背景調(diào)查及薪酬談判，提升候選人體驗(yàn)和入職成功率。
培訓(xùn)與發(fā)展（20%）
負(fù)責(zé)公司內(nèi)部培訓(xùn)體系的搭建與實(shí)施，包括需求調(diào)研、課程開發(fā)、講師協(xié)調(diào)及培訓(xùn)效果評估。
組織新員工入職培訓(xùn)、管理層領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)及專業(yè)技能提升培訓(xùn)，推動(dòng)員工職業(yè)發(fā)展。
協(xié)助制定員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供晉升及能力提升建議。
人才梯隊(duì)建設(shè)（30%）
協(xié)助制定公司人才梯隊(duì)建設(shè)方案，識別高潛力員工并推動(dòng)其成長。
參與關(guān)鍵崗位繼任者計(jì)劃，確保核心崗位人才儲備。
定期開展人才盤點(diǎn)，分析人才結(jié)構(gòu)并提出優(yōu)化建議。
任職要求：
本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具備中高端崗位招聘或培訓(xùn)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
熟悉招聘渠道、面試技巧及人才評估工具，能獨(dú)立完成關(guān)鍵崗位招聘。
具備良好的培訓(xùn)規(guī)劃與組織能力，能獨(dú)立開展培訓(xùn)項(xiàng)目。
較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力及團(tuán)隊(duì)合作意識。
加分項(xiàng)：有獵頭公司經(jīng)驗(yàn)