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1、與業(yè)務(wù)同行，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供全方位的組織保障，提升組織效能; 2、深入業(yè)務(wù)團隊，為業(yè)務(wù)團隊提供專業(yè)的人事判斷及處理方案; 3、深入了解業(yè)務(wù)部門業(yè)務(wù)與人員發(fā)展狀況，合理進行人員配置; 4、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，確保人員及時招聘到位，為部門人才招聘的過程和結(jié)果負責，尤其是關(guān)鍵人才的引入和關(guān)鍵能力的補充; 5、有效管理員工關(guān)系，處理勞動糾紛，保證公司風評; 6、參與組織績效和員工績效的管理; 7、管理以及處理員工入離職手續(xù)、勞動合同、五險一金、薪酬異動等。職位要求: 1、本科及以上學歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;5年以上同崗位工作經(jīng)驗，至少3年以上管理經(jīng)驗; 2、對招聘、員工關(guān)系2個模塊擅長并有實操經(jīng)驗; 3、具有業(yè)務(wù)敏感性，能理解和分析公司業(yè)務(wù)需求;喜歡并善于學習業(yè)務(wù)、管理學、人力資源管理相關(guān)方面的知識和技能; 4、熟悉勞動法，能夠熟練依據(jù)法律法規(guī)給予管理者和員工有效的建議并解決問題; 5、自驅(qū)力強、有要性;有較強的思考和分析能力、溝通能力;善于合作，有奉獻精神;有一顆大心臟。