一、崗位職責
1、對接各部門招聘需求，制定招聘計劃；?
2、維護開發(fā)各種招聘渠道；?
3、發(fā)布招聘信息，篩選簡歷、組織面試，跟進 offer 發(fā)放、入職引導；?
4、統(tǒng)計招聘數(shù)據(jù)（到崗率、周期等），優(yōu)化招聘策略；?
5、完成上級領導布置的其他任務。
二、任職要求?
1、年齡25-40歲，大專及以上學歷，人力資源管理相關專業(yè)
2、至少有3 年以上制造業(yè)技術、品質(zhì)等專業(yè)人才的招聘經(jīng)驗，有光儲、家電、汽車零部件加工行業(yè)優(yōu)先；
?3、熟練掌握招聘全流程，熟悉使用常用的招聘渠道，有招聘資源者優(yōu)先；
4、了解制造業(yè)崗位特性，可快速判斷候選人匹配度；
5、熟悉國家相關勞動法律、法規(guī),?
6、溝通表達能力強，有強烈的責任感及敬業(yè)精神,能承受較大的工作壓力；