任職資格:
1.38歲以下,大專及以上學歷,專業(yè)不限;
2.具有良好的溝通、表達、協(xié)調能力;
3.熟悉人力資源招聘、培訓等業(yè)務流程;
4.有良好的人力資源專業(yè)知識基礎;
5.具有人力資源相關證書優(yōu)先考慮;
6.具有相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
工作職責:
1.協(xié)助部門經(jīng)理起草人力資源規(guī)劃和管理制度,組織貫徹執(zhí)行。
2.負責建立公司招聘管理體系,草擬招聘管理制度,制定年度招聘計劃,組織實施招聘。
3.建立集團公司員工培訓體系,制定年度培訓計劃,開展培訓工作;
4.負責招聘、培訓經(jīng)費的預算管理;
5.負責公司人事檔案及部門檔案管理工作;
6.負責公司技能證書管理工作;
7.領導交辦的其他工作。