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HR主管
【崗位職責】
1.推進中心各業(yè)務(wù)線的人力相關(guān)工作，結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃以及招聘政策，提供人才招聘解決方案的落地與實施，并對招聘進展監(jiān)控和負責；
2.優(yōu)化人力資源管理體系，包括組織結(jié)構(gòu)、職位設(shè)計、績效評估等，對人力成本進行有效控制；
3.參與公司重大業(yè)務(wù)活動和戰(zhàn)略規(guī)劃的決策，提供人力資源方面的專業(yè)建議和支持；
4.建立各關(guān)鍵崗位勝任力模型，負責公司核心崗位的引進，確保公司人才有效供應(yīng)；
5.完善更迭招聘配置、培訓開發(fā)、薪酬福利、績效管理、員工關(guān)系等工作制度，根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力發(fā)展規(guī)劃，提出崗位設(shè)置與人員配備方案，籌劃并實施人才儲備及梯隊建設(shè)，向公司決策層提供人力資源，組織機構(gòu)等方面的建議，推動公司中層力量的建設(shè)；
6.構(gòu)建并培育積極向上的企業(yè)文化體系，深度激發(fā)并提升員工的滿意度與忠誠度，進而增強全體員工的公司歸屬感與認同感。
【任職要求】
1.本科及以上學歷，3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗；
2.有教育公司任職背景，經(jīng)歷公司快速發(fā)展階段，有人資體系1-n的搭建經(jīng)驗；
3.精通人力資源相關(guān)法規(guī)和政策，精通人力資源日常管理工作流程，在結(jié)合教育行業(yè)的特點和需求對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才培養(yǎng)、薪酬福利設(shè)計、績效激勵考核、招聘規(guī)劃等方面具有豐富的實踐經(jīng)驗；
4.具有良好的服務(wù)意識、團隊協(xié)作意識，學習能力和抗壓能力，工作積極主動，盡心盡責，溝通協(xié)作能力強，工作風格成熟穩(wěn)重，嫻熟使用Office軟件及相關(guān)人事管理軟件，有良好的數(shù)據(jù)整理和分析能力；
5.熟悉校招流程，具備985/211院校資源。