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1、分析并研究客戶需求：負(fù)責(zé)目標(biāo)行業(yè)客戶信息分析，研究客戶需求；
2、收集客戶需求并實施招聘行動：從客戶端收集、分析客戶需求的詳細(xì)信息并實施有效的招聘行動；
3、從需求中確認(rèn)能力并分析市場確立目標(biāo)：從客戶的招聘需求中確認(rèn)職位所需的能力及資歷，分析市場并確立搜尋的方向及目標(biāo)；
4、利用工具并計劃的進(jìn)行搜索：利用有效工具，有計劃的進(jìn)行搜索、篩選候選人；
5、準(zhǔn)確傳達(dá)客戶招聘需求：準(zhǔn)確地傳達(dá)客戶的招聘需求，為候選人做面試、評估，通過有效的匹配工作來確定合適的候選人；
6、進(jìn)行薪資談判相關(guān)工作：進(jìn)行人選的薪資協(xié)調(diào)及談判工作；
7、跟蹤結(jié)束項目：跟蹤服務(wù)所有已成功結(jié)束的項目，后期的跟蹤服務(wù)主要目的是一方面讓已推薦的人選更好融入企業(yè)；
8、分析并整理候選人資料：進(jìn)行相關(guān)侯選人資料的收集、分類、整理，對簡歷做初步篩選；
9、提供候選人報告并向負(fù)責(zé)人推薦：提供候選人評價和推薦報告，向項目負(fù)責(zé)人或客戶推薦；
10、溝通候選人面試安排并及時反饋：溝通協(xié)調(diào)候選人與公司之間的面試安排，跟進(jìn)進(jìn)展并及時反饋