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?負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃工作（包含中長期），監(jiān)督、指導(dǎo)各部門開展人力資源管理工作，按年度評估規(guī)劃實(shí)施情況，分析問題，適時改進(jìn)完善；
?組織人員招聘管理工作，審核與完善招聘制度及年度招聘計(jì)劃、按計(jì)劃組織實(shí)施招聘工作；
?組織員工培訓(xùn)管理工作，審核、建立完善員工培訓(xùn)管理制度體系、審核年度培訓(xùn)計(jì)劃、指導(dǎo)各部門擬制培訓(xùn)需求，監(jiān)督、檢查各部門內(nèi)部學(xué)習(xí)和員工業(yè)務(wù)技能提升培訓(xùn)工作。
?組織公司崗位體系管理工作，制定與完善公司崗位體系和崗位管理制度、審核與完善崗位工作規(guī)范，組織實(shí)施定編定崗工作、指導(dǎo)各部門制定與完善崗位說明書，監(jiān)督各部門嚴(yán)格執(zhí)行定編定崗；
?組織績效管理工作；
?組織薪酬福利管理工作；
?完善員工職業(yè)發(fā)展與人才梯隊(duì)建設(shè)；
?負(fù)責(zé)公司的行政后勤、安全、消防、環(huán)境等工作；負(fù)責(zé)對公司電話、傳真、復(fù)印、安全保衛(wèi)、公關(guān)接待、環(huán)境衛(wèi)生、基礎(chǔ)建設(shè)及設(shè)施的監(jiān)控；對辦公用品、辦公家具、辦公設(shè)施采購的監(jiān)控；以及對用車的管理，有效控制辦公費(fèi)用；
?承擔(dān)本部門的員工隊(duì)伍建設(shè)，監(jiān)督、指導(dǎo)本部門人員工作；
?完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。