【崗位職責】
1、 根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營計劃制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度工作計劃,提岀保障戰(zhàn)略實施的人力資源管理體制;
2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,建立并完善人力資源管理體系;
3、向公司決策層提供人力資源管理建議,提高公司人效,控制人力成本;
4、擬定公司組織架構調(diào)整方案,制定、修訂公司崗位設置標準及人員編制管理政策;
5、負責人力資源各模塊有序運行和高效落地;
6、及時處理管理過程中的重大人力資源問題,指導員工的職業(yè)生涯規(guī)劃;
7、負責公司的企業(yè)文化建設。
【任職資格】
1、年齡35-45周歲。
2、統(tǒng)招本科及以上學歷,人力資源管理、管理學等相關專業(yè)。
3、10年以上制造業(yè)大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗,有集團化企業(yè)背景、知名企業(yè)人力管理經(jīng)驗優(yōu)先;熟悉勞動法及各地用工政策;
4、精通組織規(guī)劃、招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等人力資源模塊工作,熟悉集團性質(zhì)組織人事相關監(jiān)督及管理制度;
5、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力強,工作要求穩(wěn)定者擇優(yōu)。