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薪酬部分：
1.負責制訂、完善薪酬管理制度和流程，優(yōu)化公司薪酬管理體系；
2.負責組織開展年度市場薪酬調(diào)查工作，并出具相應調(diào)查報告和內(nèi)部改進建議措施；
3.負責開展公司薪酬方案制定和修繕；
4.負責制定和維護公司內(nèi)部職位工資標準；
5.負責統(tǒng)籌日常薪酬工作的開展以及各部門工資管控工作。
績效部分：
1.在上級領(lǐng)導的指導下統(tǒng)籌公司考核工作，圍繞公司全年經(jīng)營目標和工作任務，結(jié)合部門年度經(jīng)營目標和工作任務，制訂績效考核指標及績效考評方案并認真組織實施；
2.參與公司年度績效指標的分解工作，根據(jù)指標分解制訂部門和員工的績效考核指標；
3.建立KPI考核指標庫，根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略、部門的業(yè)務情況,及時調(diào)整KPI考核系數(shù)；
4.根據(jù)績效考核情況和相關(guān)激勵措施，實施員工的獎懲，制訂完善的激勵措施；
5.收集考核制度實施問題和效果，根據(jù)考核結(jié)果，協(xié)助各部門組織員工績效面談，做好員工的培養(yǎng)與激勵等工作；
任職資格
1.大專或以上學歷,人力資源、管理專業(yè)或理工科相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.生產(chǎn)制造業(yè)三年以上工作經(jīng)驗，其中薪酬績效管理經(jīng)驗兩年以上；
3.有生產(chǎn)制造企業(yè)績效體系建設經(jīng)驗；
4.熟悉國家、地方人事方面的法規(guī)、政策，熟悉績效管理流程；
5.溝通協(xié)調(diào)能力強，具有強烈的敬業(yè)精神，較強的工作原則性。