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城市負(fù)責(zé)人（雙休/福利好）
核心職責(zé)：
1.業(yè)務(wù)目標(biāo)：根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo)制定北京區(qū)域年度業(yè)務(wù)規(guī)劃及銷(xiāo)售目標(biāo)，分解季度/月度指標(biāo)，統(tǒng)籌資源分配與預(yù)算執(zhí)行，確保完成營(yíng)收、利潤(rùn)及市場(chǎng)份額目標(biāo)。
2.大客戶(hù)拓展和維護(hù)：重點(diǎn)開(kāi)拓行業(yè)大客戶(hù)，針對(duì)客戶(hù)用工痛點(diǎn)設(shè)計(jì)定制化人力資源解決方案，建立長(zhǎng)期合作關(guān)系。
3.團(tuán)隊(duì)管理：搭建并管理區(qū)域業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)，吸引、培養(yǎng)并且優(yōu)化人員配置，提升團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力與人均效能。
4.跨部門(mén)協(xié)調(diào)：推動(dòng)跨部門(mén)協(xié)作（如法務(wù)、財(cái)務(wù)），確保外包服務(wù)協(xié)議簽訂、費(fèi)用結(jié)算、合規(guī)審查等環(huán)節(jié)高效銜接。
5、合規(guī)管理：確保商務(wù)團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)流程符合公司規(guī)范和當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)與法律糾紛。
6、推動(dòng)和支持區(qū)域品牌推廣活動(dòng)，如行業(yè)峰會(huì)/協(xié)會(huì)等，提升企業(yè)市場(chǎng)影響力。
任職要求
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2、8年以上人力資源行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，5年以上大區(qū)管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉成都市場(chǎng)政策及客戶(hù)生態(tài)。
3、熟悉勞務(wù)派遣、外包業(yè)務(wù)流程，熟悉用工相關(guān)法律法規(guī)。
具備成功拓展大客戶(hù)外包項(xiàng)目案例（1000人以上的人事代理、勞務(wù)派遣等業(yè)務(wù)；
4、500人以上的崗位外包、人才招聘項(xiàng)目）。
5、適應(yīng)快節(jié)奏、高目標(biāo)導(dǎo)向的工作環(huán)境。