任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;持有人力資源相關(guān)證書者優(yōu)先;
2、5年及以上年招聘相關(guān)經(jīng)驗,新能源行業(yè)、大型制造業(yè)集團(tuán)或事業(yè)部人才引進(jìn)與發(fā)展工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、熟練掌握招聘全流程及招聘工具、招聘渠道開拓及維護(hù);
4、掌握人才評估工具,能獨立完成關(guān)鍵崗位篩選;
5、具備較強(qiáng)的溝通能力、組織策劃、判斷力及抗壓能力;數(shù)據(jù)敏感,能通過數(shù)據(jù)分析優(yōu)化招聘策略;
6、熟悉勞動法及相關(guān)政策。
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)集團(tuán)總部人才引進(jìn)及協(xié)助子公司招聘工作的開展;
2、與用人部門溝通,明確招聘需求,制定崗位JD及招聘計劃;
3、維護(hù)和拓展招聘渠道(招聘網(wǎng)站、內(nèi)推、官網(wǎng)、社交媒體等);
4、熟練使用基礎(chǔ)設(shè)計工具制定招聘海報及招聘公眾號推文;
5、篩選簡歷,進(jìn)行初步電話/視頻面試,評估候選人匹配度,協(xié)調(diào)安排面試流程,跟進(jìn)反饋并推動錄用決策;從職位發(fā)布到Offer談判、入職跟進(jìn)等全流程跟進(jìn);
6、管理招聘數(shù)據(jù),定期分析招聘效果;
7、負(fù)責(zé)年度社招薪酬調(diào)研數(shù)據(jù)收集及分析,制定調(diào)研報告;
8、協(xié)助優(yōu)化招聘制度、流程及其他事項。