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崗位職責：
1、負責各項人力資源的具體工作：包括：人員編制及預算管理；人員需求分析、招聘、錄用、晉升、離職管理；
2、協(xié)助主管領導建立公司行業(yè)相關人才資源庫；核心人才管理；薪酬體系、福利管理；績效考核及激勵管理；培訓管理；企業(yè)文化建設；公司內(nèi)部刊物及月度簡報；員工關系及職業(yè)規(guī)劃管理；勞動關系及風險管理；
3、負責組織公司各項資質(zhì)管理；
4、公司行政各項事務的管理與監(jiān)督；
5、完成領導布置的其他工作。
任職要求：
1、統(tǒng)招大學本科及以上學歷，人力資源相關專業(yè)，3年以上工作經(jīng)驗；
2、熟悉國家人力資源相關法律法規(guī)；
3、具有較好的數(shù)據(jù)統(tǒng)計及分析能力，學習能力、人際溝通能力、寫作能力；
4、熟練掌握辦公軟件，具有良好的EXCEL、PPT等工具使用能力。