崗位職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
2. 負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效考核、員工關(guān)系的跟蹤和推進(jìn)落實(shí);
3. 制定績效考核制度,完成激勵(lì)性考核體系的搭建;
4. 建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
5. 組織及協(xié)調(diào)各個(gè)部門的負(fù)責(zé)人,定期組織新員工做培訓(xùn);
6. 定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報(bào)告;
崗位要求:
1. 名校碩士學(xué)歷,特別優(yōu)秀的可以放寬至本科;
2. 5年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn),其中應(yīng)具備3年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn);
3. 熟悉人力資源相關(guān)法律和政策,了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式;
4.對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有實(shí)操經(jīng)驗(yàn),有較深入的認(rèn)識(shí);
5. 很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng);
6. 具備良好的人際交往能力,有親和力,很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力;
7. 在高端醫(yī)療行業(yè)內(nèi)具有一定的人力資源信息儲(chǔ)備。
職位福利:五險(xiǎn)一金、績效獎(jiǎng)金、餐補(bǔ)、定期團(tuán)建、帶團(tuán)隊(duì)、員工食堂、多次晉升機(jī)會(huì)、年輕化團(tuán)隊(duì)
職位亮點(diǎn):混合所有制,13-24薪