一、崗位職責
1、制定中長期人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,對接企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,明確人才與組織建設目標。
2、跟蹤行業(yè)人才趨勢,預判核心崗位缺口,布局人才儲備與培養(yǎng)工作。
3、優(yōu)化組織架構與權責體系,塑造適配企業(yè)戰(zhàn)略的企業(yè)文化,提升組織效能。4、深度對接業(yè)務部門,識別人力需求,提供定制化人力資源解決方案。
5、搭建核心人才“選、育、用、留”全流程體系,提升人才穩(wěn)定性與戰(zhàn)斗力。
6、完善薪酬、績效、招聘等核心人力體系,確保制度合規(guī)、流程高效。
7、管控人力資源預算,處理重大勞動糾紛,防范用工風險,管理人力團隊。
二、任職要求
1、本科及以上學歷,人力資源、工商管理等相關專業(yè),持人力相關認證優(yōu)先。2、5年以上人力管理經(jīng)驗,2年以上同層級管理經(jīng)驗,有戰(zhàn)略人力項目經(jīng)驗優(yōu)先。3、具備戰(zhàn)略思維、業(yè)務賦能能力,擅長組織人才管理與跨部門溝通。