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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)制定和實(shí)施海外人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保公司全球人才資源的有效配置；
2、建立并優(yōu)化海外的人力資源管理體系，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理等模塊；
3、管理海外團(tuán)隊(duì)，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力和工作效率，推動(dòng)公司文化在海外市場(chǎng)的傳播；
4、與國(guó)際人力資源專家合作，了解并遵守當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)，確保人力資源工作的合規(guī)性；
5、定期分析人力資源數(shù)據(jù)，為管理層提供決策支持，以實(shí)現(xiàn)公司業(yè)務(wù)目標(biāo)。
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)；
2、擁有5年以上海外人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，具備制造業(yè)工作背景優(yōu)先；
3、英語(yǔ)聽說(shuō)讀寫流利，能夠無(wú)障礙地進(jìn)行跨文化交流；
4、具備出色的領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠在多元文化和復(fù)雜環(huán)境中有效管理團(tuán)隊(duì)；
5、熟悉國(guó)際人力資源管理流程及法律法規(guī)；
6、具有較強(qiáng)的分析能力和解決問(wèn)題的能力，能夠獨(dú)立思考并提出創(chuàng)新解決方案。