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HR經(jīng)理
工作內(nèi)容：
1、根據(jù)事業(yè)部人才招聘計劃，完成招聘任務(wù)，搭建有效的人才梯隊(duì)，滿足事業(yè)部業(yè)務(wù)發(fā)展的需求;
2、管理、更新、優(yōu)化和創(chuàng)新招聘渠道，完善行業(yè)人才簡歷庫，定期對于招聘數(shù)據(jù)分析匯總并形成報告；
3、組織和協(xié)調(diào)事業(yè)部內(nèi)外部業(yè)務(wù)培訓(xùn)等事宜；
4、推進(jìn)事業(yè)部績效考核，按照計劃實(shí)施和閉環(huán)。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷；
2、五年以上人力資源招聘工作經(jīng)驗(yàn)或者三年以上獵頭顧問工作經(jīng)驗(yàn)；
3、積極主動，自我驅(qū)動，結(jié)果導(dǎo)向，具有良好的溝通表達(dá)能力，抗壓能力強(qiáng)，能夠承受高強(qiáng)度工作。