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崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)招聘需求信息的起草、招聘文案的策劃與制作，并統(tǒng)籌招聘信息在各渠道的發(fā)布與維護(hù)。
2.統(tǒng)籌現(xiàn)場(chǎng)招聘、人才市場(chǎng)招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘及下鄉(xiāng)招聘等多渠道的組織實(shí)施與全流程管理。
3.組織開展公司核心人才引進(jìn)、內(nèi)部推薦及高等院校校園招聘等專項(xiàng)招工作，確保人才輸送效率。
4.基于各招聘渠道反饋的候選人信息，進(jìn)行簡(jiǎn)歷匯總、初步甄別及精準(zhǔn)篩選，形成合格候選人名單。
5.負(fù)責(zé)與候選人的前期溝通、初試環(huán)節(jié)的組織與接待；依據(jù)崗位要求完成初試評(píng)估并出具專業(yè)評(píng)價(jià)意見。
6.協(xié)調(diào)相關(guān)用人部門參與復(fù)試環(huán)節(jié)，確保面試流程高效推進(jìn)；同步把控考核結(jié)果與崗位需求的匹配度。
7.對(duì)擬錄用人員開展背景調(diào)查；完成薪酬福利溝通及審批流程跟進(jìn)；在審批通過后與擬錄用人員確認(rèn)入職事宜，并正式發(fā)送錄用通知。
任職資格：
1、?？埔陨蠈W(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)；
2、年齡22-35歲，具大中型生產(chǎn)制造企業(yè)人事招聘工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
4、優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、快速學(xué)習(xí)能力、較強(qiáng)的抗壓能力。
5、辦公軟件能夠熟練運(yùn)用