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1.根據(jù)集團(tuán)和公司要求，進(jìn)行各部門(mén)員工績(jī)效數(shù)據(jù)收集、匯總和核算后發(fā)上級(jí)審核；
2.各部門(mén)中高層人員績(jī)效指標(biāo)數(shù)據(jù)，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審核后，提交績(jī)效流程；
3.每月及時(shí)處理績(jī)效申訴及檢查，以及績(jī)效推進(jìn)及改善；
4.依據(jù)公司發(fā)展情況和規(guī)劃及當(dāng)?shù)赝瑯I(yè)薪酬水平，協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)建設(shè)合理可行的薪酬體系；
5.貫徹執(zhí)行公司薪酬相關(guān)政策及流程，為各部門(mén)人員提供信息支持，解決與薪酬管理相關(guān)的日常問(wèn)題；
6.協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行公司薪酬福利總額預(yù)算、核定、申報(bào)工作，實(shí)現(xiàn)用工成本合理化；
7.負(fù)責(zé)薪酬資料的相關(guān)管理工作以及薪酬調(diào)查等工作。
任職資格：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)；
2、年齡22-35歲，具大中型生產(chǎn)制造企業(yè)人事工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
4、優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、快速學(xué)習(xí)能力、較強(qiáng)的抗壓能力。
5、辦公軟件能夠熟練運(yùn)用