国产精品又长又粗又爽又黄的毛片, 国产AV无码专区亚洲AV毛片搜, 丰满人妻被猛烈进入中文字幕四川, 国产精品一区二区三区国产女人喷,亚洲国产欧美日韩图片在线人,潘娇娇337p人艺体艺术,成人免费无码大片a毛片古装,一本到高清视频免费,人妻在线视频免费看

一、工作職責(zé)與職責(zé)釋義??
1、招聘執(zhí)行工作：協(xié)助人力資源總監(jiān)完成全公司招聘流程落地，保障人員及時(shí)到崗。
負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息（如招聘網(wǎng)站、社交媒體平臺(tái)）、篩選簡(jiǎn)歷、通知候選人面試；協(xié)調(diào)面試時(shí)間，安排面試流程（含接待候選人、組織部門(mén)面試官參與），記錄面試反饋；完成錄用通知發(fā)放、入職材料收集與審核，為新員工辦理入職手續(xù)（如簽訂勞動(dòng)合同、錄入員工信息系統(tǒng)、辦理社保公積金增員）；跟蹤新員工入職后 1 個(gè)月內(nèi)的適應(yīng)情況，反饋至人力資源總監(jiān)。
2、培訓(xùn)執(zhí)行工作：配合人力資源總監(jiān)推動(dòng)培訓(xùn)體系落地，確保培訓(xùn)活動(dòng)順利開(kāi)展。
協(xié)助制定年度 / 季度/月度培訓(xùn)計(jì)劃，根據(jù)計(jì)劃聯(lián)系培訓(xùn)講師（內(nèi)訓(xùn)師或外訓(xùn)機(jī)構(gòu)）、確定培訓(xùn)場(chǎng)地與時(shí)間；準(zhǔn)備培訓(xùn)物料（如培訓(xùn)課件打印、學(xué)員手冊(cè)制作、簽到表設(shè)計(jì)），組織員工報(bào)名參與培訓(xùn)；負(fù)責(zé)培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)組織（如簽到、設(shè)備調(diào)試、現(xiàn)場(chǎng)秩序維護(hù)），記錄培訓(xùn)過(guò)程，收集學(xué)員反饋；整理培訓(xùn)資料并存檔，統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)數(shù)據(jù)（如參訓(xùn)人數(shù)、培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)、考核通過(guò)率），提交至人力資源總監(jiān)。
3、薪酬福利執(zhí)行工作：精準(zhǔn)完成薪酬核算與福利落地，保障員工薪酬福利及時(shí)兌現(xiàn)。
每月收集各部門(mén)考勤數(shù)據(jù)（含請(qǐng)假、加班記錄），核對(duì)員工出勤情況；根據(jù)薪酬制度與績(jī)效考核結(jié)果，核算員工工資（含底薪、績(jī)效獎(jiǎng)金、加班費(fèi)、補(bǔ)貼等），確保無(wú)計(jì)算差錯(cuò)；制作工資表并報(bào)人力資源總監(jiān)審核，協(xié)助完成工資發(fā)放；負(fù)責(zé)社保公積金月度申報(bào)與繳納（含基數(shù)調(diào)整、人員增減），辦理員工社保公積金查詢(xún)、轉(zhuǎn)移等業(yè)務(wù)；組織年度員工體檢，發(fā)放節(jié)日福利，統(tǒng)計(jì)員工福利反饋。
4、績(jī)效執(zhí)行工作：協(xié)助人力資源總監(jiān)推動(dòng)績(jī)效考核落地，確保考核流程規(guī)范。
每月度進(jìn)行績(jī)效考核工作，通知各部門(mén)負(fù)責(zé)人與員工填寫(xiě)績(jī)效考核表；收集各崗位績(jī)效考核表，核對(duì)考核內(nèi)容完整性與合規(guī)性，反饋問(wèn)題至相關(guān)部門(mén)；旁聽(tīng)部門(mén)組織績(jī)效面談，記錄面談要點(diǎn)；整理績(jī)效考核結(jié)果，錄入系統(tǒng)并存檔，協(xié)助將考核結(jié)果應(yīng)用于工資調(diào)整、獎(jiǎng)金發(fā)放等環(huán)節(jié)，統(tǒng)計(jì)考核數(shù)據(jù)并提交分析報(bào)告至人力資源總監(jiān)。
5、員工關(guān)系執(zhí)行工作：維護(hù)日常員工關(guān)系，處理基礎(chǔ)員工訴求，協(xié)助防范勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)。
解答員工關(guān)于人力資源制度（如考勤、薪酬、福利）的咨詢(xún)，記錄員工訴求并及時(shí)響應(yīng)；辦理員工離職手續(xù)（含離職面談、工作交接確認(rèn)、社保公積金減員），整理離職原因并形成離職分析報(bào)告；定期更新員工信息檔案（含個(gè)人信息變更、獎(jiǎng)懲記錄、晉升記錄），確保檔案完整、準(zhǔn)確；協(xié)助人力資源總監(jiān)組織員工關(guān)懷活動(dòng)（如生日會(huì)、團(tuán)建活動(dòng)），收集員工滿意度調(diào)研問(wèn)卷，統(tǒng)計(jì)調(diào)研結(jié)果。
6、制度執(zhí)行與資料管理工作：確保人力資源制度落地執(zhí)行，做好資料歸檔與數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)。
學(xué)習(xí)并向員工宣導(dǎo)公司人力資源制度（如招聘管理、考勤制度、員工行為規(guī)范），解答制度執(zhí)行中的疑問(wèn)；整理人力資源相關(guān)資料（如勞動(dòng)合同、培訓(xùn)檔案、績(jī)效表格、員工檔案），按類(lèi)別歸檔存儲(chǔ)（紙質(zhì)與電子檔案）；定期統(tǒng)計(jì)人力資源核心數(shù)據(jù)（如人員編制、在職人數(shù)、離職率、招聘達(dá)成率），制作數(shù)據(jù)報(bào)表，報(bào)人力資源總監(jiān)用于決策分析；協(xié)助人力資源總監(jiān)完成人力資源相關(guān)報(bào)告（如年度人力資源工作總結(jié)、月度數(shù)據(jù)簡(jiǎn)報(bào)）的資料收集與初稿撰寫(xiě)。
7、跨部門(mén)協(xié)作工作：配合各業(yè)務(wù)部門(mén)完成人力資源相關(guān)執(zhí)行需求，提供基礎(chǔ)支持。
對(duì)接營(yíng)銷(xiāo)中心、生產(chǎn)部門(mén)等業(yè)務(wù)部門(mén)，收集日常人力需求（如臨時(shí)招聘、部門(mén)內(nèi)部培訓(xùn)），反饋至人力資源總監(jiān)；協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人處理基礎(chǔ)員工管理問(wèn)題（如考勤異常核實(shí)、績(jī)效指標(biāo)溝通）；參與業(yè)務(wù)部門(mén)組織的相關(guān)會(huì)議（如部門(mén)例會(huì)），提供人力資源執(zhí)行層面的支持，及時(shí)傳遞公司人力資源政策。
二、任職資格?
1、教育背景：大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗(yàn)：3 年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源至少 3 個(gè)以上模塊的執(zhí)行流程；有家居、建材、制造業(yè)等行業(yè)人力資源執(zhí)行經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，具備獨(dú)立完成招聘、薪酬核算、培訓(xùn)組織等基礎(chǔ)工作的能力。
3、專(zhuān)業(yè)能力：掌握人力資源基礎(chǔ)理論與實(shí)操流程，學(xué)習(xí)熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)（如《勞動(dòng)合同法》《社保法》）；熟練使用辦公軟件（Word、Excel、PPT），能獨(dú)立制作工資表、統(tǒng)計(jì)分析數(shù)據(jù)；具備基礎(chǔ)的溝通協(xié)調(diào)能力，能清晰解答員工咨詢(xún)，配合跨部門(mén)開(kāi)展工作。
4、綜合素質(zhì)：細(xì)致認(rèn)真，有責(zé)任心，確保執(zhí)行工作無(wú)差錯(cuò)；具備較強(qiáng)的執(zhí)行力，能高效完成人力資源總監(jiān)安排的各項(xiàng)任務(wù)；有良好的服務(wù)意識(shí)，能耐心處理員工訴求；具備一定的抗壓能力，能應(yīng)對(duì)月度薪酬核算、季度績(jī)效考核等階段性繁忙工作。
5、其他要求：具備基礎(chǔ)的文字撰寫(xiě)能力，能獨(dú)立完成簡(jiǎn)單的報(bào)告、通知等文件起草。