崗位職責(zé)：
一、招聘配置與渠道管理
● 基于公司戰(zhàn)略目標(biāo)及崗位需求，搭建多元化招聘渠道體系，整合獵頭合作、內(nèi)推機(jī)制及第三方平臺資源，實(shí)現(xiàn)人才供給與業(yè)務(wù)需求的精準(zhǔn)匹配，保障各部門用人需求100%滿足。
● 主導(dǎo)招聘全流程數(shù)據(jù)化管理，定期輸出人才市場分析報告及招聘效能報表，為決策提供數(shù)據(jù)支撐。
二、薪酬績效體系優(yōu)化
● 承接公司戰(zhàn)略目標(biāo)，設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)導(dǎo)向的績效管理體系，涵蓋KPI目標(biāo)分解、薪酬結(jié)構(gòu)優(yōu)化、能力評估模型搭建及OPR（組織與人才回顧）機(jī)制，確保管理層對人事流程執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)清晰。
● 創(chuàng)新績效管理工具，建立人效測算模型，推動績效考核與業(yè)務(wù)增長聯(lián)動，在職期間主導(dǎo)完成薪資等級制度及績效考核方案落地。
三、人力資源流程與培訓(xùn)體系建設(shè)
● 制定標(biāo)準(zhǔn)化人力資源流程，涵蓋招聘、入職、培訓(xùn)、晉升等全周期，主導(dǎo)員工手冊、企業(yè)文化手冊及入職培訓(xùn)體系優(yōu)化。
● 設(shè)計(jì)分層培訓(xùn)計(jì)劃，包括新員工融入培訓(xùn)、管理能力提升及合規(guī)制度宣導(dǎo)，提升組織效能與員工合規(guī)意識。
四、團(tuán)隊(duì)效能提升與凝聚力建設(shè)
● 拆分業(yè)務(wù)總指標(biāo)下達(dá)的業(yè)績指標(biāo)，制定KPI考核，激發(fā)員工內(nèi)驅(qū)，階段性進(jìn)行業(yè)務(wù)疏導(dǎo)、培訓(xùn)，提高人效。
● 策劃主題團(tuán)建活動及團(tuán)隊(duì)文化項(xiàng)目，強(qiáng)化跨部門協(xié)作，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力與業(yè)績達(dá)成率。
五、人才發(fā)展與晉升通道設(shè)計(jì)
● 協(xié)助完善公司職級體系，建立健全公司績優(yōu)員工的晉升發(fā)展通道，全面負(fù)責(zé)公司管理人員的晉升、調(diào)薪工作，建立多元化職業(yè)發(fā)展通道。
六、員工關(guān)系與企業(yè)文化落地
● 完成公司人事手冊的修訂，及日常人事制度的擬訂、發(fā)布、宣導(dǎo)。
● 負(fù)責(zé)組織公司年會、生日會、圣誕派對等系列活動，增強(qiáng)員工對企業(yè)的歸屬感。在職期間，員工年度滿意度調(diào)查各維度均在90%以上。
七、人事費(fèi)用統(tǒng)籌與管控
● 全面統(tǒng)籌人事費(fèi)用，負(fù)責(zé)年度費(fèi)用制定、月度費(fèi)用統(tǒng)計(jì)、年底費(fèi)用結(jié)算，實(shí)時監(jiān)督管理，確保費(fèi)用預(yù)算在合理范圍。
八、勞動糾紛預(yù)防與處理
● 建立勞動風(fēng)險預(yù)警機(jī)制，規(guī)范用工流程，通過培訓(xùn)提升部門溝通與合規(guī)意識，降低糾紛發(fā)生率。協(xié)同法務(wù)處理仲裁案件，提供勞動法律咨詢，保障公司合規(guī)運(yùn)營。
九、行政體系規(guī)范化建設(shè)
● 落實(shí)各項(xiàng)行政人事基礎(chǔ)工作，為公司發(fā)展、業(yè)務(wù)運(yùn)營和員工工作提供有效的支持；制定會議組織、固定資產(chǎn)、員工評選、合同管理、用印管理等行政工作制度，規(guī)范行政工作；建立行政報表系統(tǒng)，明確行政工作成果；督進(jìn)會議組織執(zhí)行、辦公采購、車輛管理、合同簽存等日常事務(wù)。
十、跨部門協(xié)同優(yōu)化
● 搭建跨部門溝通機(jī)制，定期組織戰(zhàn)略對齊會議，確保信息同步與目標(biāo)一致；協(xié)調(diào)股東間資源分配，推動戰(zhàn)略落地。
任職要求：
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、具有5-10年人力資源豐富工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟知人力資源各大模塊，有過成熟企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
4、工作有責(zé)任心，具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)以及語言表達(dá)能力；
5、持人力資源師2級或者1級證書者優(yōu)先。

福利保障：
1、試用期3個月，五險一金；
2、享有帶薪年假；
3、享有公司定向培訓(xùn)學(xué)習(xí)機(jī)會；
4、享有傳統(tǒng)節(jié)日公司福利和公司每年組織的旅游計(jì)劃及團(tuán)建活動。
工作時間：
1、周一至周五 9:00～18:00，周末雙休；
2、法定節(jié)假日休息。