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崗位內(nèi)容: 1.及時準(zhǔn)確的了解企業(yè)需求，做出滿足企業(yè)需求的可行性計劃，分配并帶領(lǐng)團隊100%達成招聘指標(biāo)； 2.完善和優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率，確保招聘工作的高效運行； 3.建立和維護直聘站的人才庫，為公司的發(fā)展提供穩(wěn)定的人才保障； 4.參與招聘渠道的開拓和維護，不斷擴大公司的招聘范圍和影響力； 5.負(fù)責(zé)帶領(lǐng)團隊維護基地內(nèi)各招聘團隊之間的良性競爭 6.團隊管理，不斷提升員工的選用育留數(shù)據(jù)，團隊疑難問題的解決，營造良好積極的團隊氛圍 9.完成上級安排的其他事務(wù)性工作。 任職要求: 1. 大專以上學(xué)歷，具備5年以上招聘經(jīng)驗，具有優(yōu)秀的盤活簡歷的能力。 2. 熟悉各種招聘渠道和方式的應(yīng)用，能夠制定招聘方案和實施計劃，并能夠根據(jù)市場變化及時調(diào)整招聘策略。 3. 具備優(yōu)秀的談判和溝通能力，可以迅速建立良好的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，并在快速變化的環(huán)境中維護持久性的人際關(guān)系。 4. 具有硬核數(shù)據(jù)分析能力，能利用人力資源數(shù)據(jù)進行評估和改進招聘效率并實現(xiàn)最佳的選擇和擇優(yōu)。