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崗位職責(zé)
1. 人力資源管理：
招聘與配置：制定并實(shí)施招聘計(jì)劃，確保公司人才需求的滿足；負(fù)責(zé)招聘渠道的開(kāi)發(fā)和維護(hù)。
培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)：制定并實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)；負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)。
績(jī)效管理：建立和完善績(jī)效管理體系，定期進(jìn)行績(jī)效評(píng)估，提供績(jī)效反饋和改進(jìn)建議。
薪酬福利：制定并實(shí)施薪酬福利政策，確保薪酬競(jìng)爭(zhēng)力和公平性；負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的繳納。
員工關(guān)系：管理員工關(guān)系，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)良好的工作環(huán)境；負(fù)責(zé)員工滿意度調(diào)查和改進(jìn)措施。
勞動(dòng)關(guān)系：熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)，確保公司合規(guī)運(yùn)營(yíng)；處理勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽和終止等相關(guān)事宜。
2. 行政管理：
負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)的管理和協(xié)調(diào)，確保辦公環(huán)境的整潔和安全。
管理公司固定資產(chǎn)，包括車輛、辦公設(shè)備等。
組織和協(xié)調(diào)公司各類會(huì)議、活動(dòng)，確保順利進(jìn)行。
3. 企業(yè)文化建設(shè)：
推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè)，提升員工的歸屬感和凝聚力。
組織員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，提升團(tuán)隊(duì)整體素質(zhì)。
三、任職要求
1. 教育背景：
大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗(yàn)：
至少5年以上人事行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，有家居行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3. 專業(yè)技能：
熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)，了解人力資源管理各模塊的運(yùn)作。
具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力。
熟練使用辦公軟件，如Word、Excel、PPT等。
4.能接受廣州中山地點(diǎn)辦公
4. 個(gè)人素質(zhì)：
具有高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神，品行端正。
具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和領(lǐng)導(dǎo)能力。