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崗位職責(zé)：

日常運行：負責(zé)協(xié)助部門負責(zé)人組織部門日常運行；負責(zé)按照部門計劃，制定本崗位工作計劃，報直屬上級批準(zhǔn)后，落實執(zhí)行、結(jié)果反饋，并完成績效考核指標(biāo)以及績效提升等工作；負責(zé)按期制定、統(tǒng)計本崗位職責(zé)范圍內(nèi)預(yù)算以及執(zhí)行情況；負責(zé)本職責(zé)范圍內(nèi)制度和工作流程的制定、報審以及實施管理；負責(zé)本崗位職責(zé)范圍內(nèi)的政策研讀，并對公司各項管理工作的改進提出建議。 信訪及接訴即辦制度建設(shè)：按照“項目制”的信訪及接訴即辦原則，制定并完善信訪及維穩(wěn)工作制度，制定信訪接待工作流程，維穩(wěn)應(yīng)急預(yù)案，落實信訪工作責(zé)任制、工作流程等制度體系建立；建立信訪維穩(wěn)首問負責(zé)制與失職追責(zé)，將信訪維穩(wěn)事件工作、處理結(jié)果納入各項目部涉及人員績效考核；監(jiān)督、指導(dǎo)各項目部落實信訪維穩(wěn)相關(guān)工作責(zé)任制度、工作流程、要求和應(yīng)急預(yù)案制定。 涉穩(wěn)風(fēng)險評估：定期對各項目部信訪不穩(wěn)定因素進行排查，及時掌握不穩(wěn)定因素和越級上訪信息；建立重點項目重大決策維穩(wěn)風(fēng)險評估機制。作決策前，會同有關(guān)單位或部門充分分析和預(yù)測維穩(wěn)風(fēng)險，在提交決策時提出風(fēng)險評估意見，以及應(yīng)對措施或預(yù)案，決策后予以嚴(yán)格落實，實現(xiàn)維穩(wěn)關(guān)口前移；協(xié)助大型集體上訪和突發(fā)事件的應(yīng)急處理調(diào)查了解群眾信訪反映的突出問題，提供帶普遍性和傾向性的信訪信息； 信訪維穩(wěn)監(jiān)督處置：負責(zé)集團公司交辦的信訪案件的承辦、轉(zhuǎn)辦、督辦工作 ；負責(zé)平臺公司層面信訪接待，記錄信訪內(nèi)容，對上訪人員的主要訴求進行文字轉(zhuǎn)述工作；負責(zé)監(jiān)督并指導(dǎo)各項目部信訪接待工作，檢查信訪接待記錄情況，并做好績效評估；信訪信息的分析、反饋及調(diào)研工作、信訪案件的統(tǒng)計、上報及檔案歸檔工作；做好法律法規(guī)和政策的宣傳解釋工作，引導(dǎo)群眾通過正常渠道依法信訪； 接訴即辦處理：負責(zé)優(yōu)化平臺公司接訴即辦管理辦法、處理流程和考核制度，落實接訴即辦責(zé)任追究相關(guān)制度 ；承接集團公司接訴即辦工單，判別工單的受理范圍，向各項目部分配工單，負責(zé)與進行溝通、協(xié)調(diào)以及案件后續(xù)的跟蹤、監(jiān)督、績效考核工作；針對工單反饋問題，結(jié)合各項目部處理結(jié)果，對結(jié)果質(zhì)量進行判斷，是否解決工單所反饋問題；與集團公司接訴即辦專職部門就案件情況和處理方式進行溝通、協(xié)調(diào)上報工單處理結(jié)果；定期組織進行接訴即辦專項會議，對產(chǎn)生問題、解決方法進行討論、梳理、分析、總結(jié)，編制、優(yōu)化相關(guān)預(yù)案。定期開展接訴即辦相關(guān)專項培訓(xùn)，明確處理流程、處理方式、回復(fù)口徑等工作要點。完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職資格：

3年以上安全及現(xiàn)場管理相關(guān)工作經(jīng)驗

有相應(yīng)專業(yè)職稱優(yōu)先