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崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)組織和實(shí)施人力資源管理策略，確保人力資源服務(wù)于公司戰(zhàn)略目標(biāo)；
2.監(jiān)督和改進(jìn)招聘流程，吸引和招聘優(yōu)秀人才，滿足組織需求；
3.設(shè)計(jì)和實(shí)施員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，促進(jìn)員工個(gè)人和職業(yè)成長(zhǎng)；
4.管理員工關(guān)系，包括解決勞動(dòng)爭(zhēng)議、構(gòu)建積極的工作環(huán)境；
5.與團(tuán)隊(duì)合作，推動(dòng)人力資源項(xiàng)目的實(shí)施和優(yōu)化。
任職要求：
1.具備人力資源管理的專業(yè)知識(shí)，熟悉人力資源管理的六大模塊；
2.具有強(qiáng)烈的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠積極配合團(tuán)隊(duì)工作；
3.具備優(yōu)秀的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，能夠有效處理員工關(guān)系和工作中的問題；
4.績(jī)效能力突出者優(yōu)先