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1. 對(duì)客戶用人需求進(jìn)行分析研判，指定訪尋策略；
2. 根據(jù)訪尋策略，搜索并篩選候選人；
3. 對(duì)候選人進(jìn)行初步面試，對(duì)崗位適配程度和求職意愿做出判斷；
4. 跟進(jìn)面試流程并對(duì)關(guān)鍵環(huán)節(jié)做出面試輔導(dǎo)；
5. 協(xié)助客戶和候選人達(dá)成一致的offer條款；
6. 輔助候選人完成入離職，并對(duì)保質(zhì)期進(jìn)行管理；
7. 了解市場(chǎng)及行業(yè)動(dòng)態(tài)，對(duì)潛在客戶進(jìn)行開發(fā)。