職位描述
數(shù)據(jù)分析咨詢服務(wù)人力資源服務(wù)
崗位職責(zé)：
1. 激勵計劃制定：
與客戶銷售領(lǐng)導(dǎo)團隊合作，定義目標、激勵計劃和策略。
2. 激勵計劃實施：
實施客戶提供的計劃，維護銷售激勵計劃，包括指標、目標、支付結(jié)構(gòu)和績效門檻，同時考慮不同的銷售渠道和產(chǎn)品線。
3. 數(shù)據(jù)分析：
收集并分析銷售數(shù)據(jù)，評估銷售績效與目標的對比情況，識別趨勢并評估現(xiàn)有激勵計劃的有效性。
4. 銷售對齊：
與客戶協(xié)作，確保激勵計劃與整體業(yè)務(wù)目標和銷售策略保持一致。
5. 溝通與培訓(xùn)：
向銷售團隊清晰傳達激勵計劃的細節(jié)，提供計劃機制的培訓(xùn)，并解答相關(guān)問題或疑慮。
6. 績效監(jiān)控：
跟蹤銷售績效與激勵計劃指標的對比情況并發(fā)布相關(guān)信息。
7. 合規(guī)管理：
確保所有激勵計劃符合公司政策、監(jiān)管要求和客戶提供的法律標準。
8. 系統(tǒng)管理：
管理銷售激勵計算系統(tǒng)，確保數(shù)據(jù)輸入準確并及時支付傭金。
9. 利益相關(guān)者管理：
與包括財務(wù)、人力資源和銷售運營在內(nèi)的跨職能團隊合作，確保激勵計劃的順利實施和管理。
1. 激勵計劃制定：
與客戶銷售領(lǐng)導(dǎo)團隊合作，定義目標、激勵計劃和策略。
2. 激勵計劃實施：
實施客戶提供的計劃，維護銷售激勵計劃，包括指標、目標、支付結(jié)構(gòu)和績效門檻，同時考慮不同的銷售渠道和產(chǎn)品線。
3. 數(shù)據(jù)分析：
收集并分析銷售數(shù)據(jù)，評估銷售績效與目標的對比情況，識別趨勢并評估現(xiàn)有激勵計劃的有效性。
4. 銷售對齊：
與客戶協(xié)作，確保激勵計劃與整體業(yè)務(wù)目標和銷售策略保持一致。
5. 溝通與培訓(xùn)：
向銷售團隊清晰傳達激勵計劃的細節(jié)，提供計劃機制的培訓(xùn)，并解答相關(guān)問題或疑慮。
6. 績效監(jiān)控：
跟蹤銷售績效與激勵計劃指標的對比情況并發(fā)布相關(guān)信息。
7. 合規(guī)管理：
確保所有激勵計劃符合公司政策、監(jiān)管要求和客戶提供的法律標準。
8. 系統(tǒng)管理：
管理銷售激勵計算系統(tǒng)，確保數(shù)據(jù)輸入準確并及時支付傭金。
9. 利益相關(guān)者管理：
與包括財務(wù)、人力資源和銷售運營在內(nèi)的跨職能團隊合作，確保激勵計劃的順利實施和管理。
工作地點
大連甘井子區(qū)軟件園-29號樓1
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