【工作職責(zé)】
1、深入業(yè)務(wù),結(jié)合戰(zhàn)略制定人力資源解決方案,推動(dòng)業(yè)務(wù)變革;
2、負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位招聘;
3、負(fù)責(zé)組職級(jí)序列梳理、任職體系搭建、人才發(fā)展體系的搭建;
4、定期組織人才盤(pán)點(diǎn),協(xié)助關(guān)鍵崗位及管理干部培養(yǎng);
5、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)文化建設(shè),保障企業(yè)文化價(jià)值觀的傳承;
6、定期負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門(mén)薪酬績(jī)效審查及核對(duì)。
【任職資格】
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,2年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn);
2、有HRBP經(jīng)驗(yàn),能夠深入業(yè)務(wù),獨(dú)立思考,快速準(zhǔn)確做出專(zhuān)業(yè)判斷;
3、自驅(qū)力強(qiáng),能適應(yīng)公司快速發(fā)展的工作節(jié)奏;
4、有教育行業(yè)BP工作背景優(yōu)先。