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崗位職責(zé)：
1、深入業(yè)務(wù)部門，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，提供人力資源解決方案，推動組織效能提升；
2、負責(zé)關(guān)鍵崗位的人才招聘，制定人才引進計劃，確保團隊及時補充；
3、參與績效管理，優(yōu)化考核機制，提升團隊整體人效；
4、搭建人才梯隊，設(shè)計并實施人才培養(yǎng)方案，支持團隊持續(xù)發(fā)展；
5、入離職辦理、社保繳納、員工培訓(xùn)、考勤統(tǒng)計等日常工作。
任職要求：
1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、1年以上HRBP經(jīng)驗；
3、熟悉招聘流程，擅長面試技巧；
4、具備較強的數(shù)據(jù)分析能力，能夠根據(jù)數(shù)據(jù)提出人力資源優(yōu)化建議；
5、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和問題解決能力，能夠在快節(jié)奏環(huán)境中保持高效。
崗位福利：
五險、年終獎、餐補、交通補貼、工齡獎、崗位補貼、節(jié)日福利等