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崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)公司整體招聘工作的規(guī)劃與實(shí)施，包括職位發(fā)布、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試等； 2.制定和優(yōu)化招聘流程及策略，提高招聘效率和質(zhì)量； 3.管理和開發(fā)招聘渠道，擴(kuò)大人才來源； 4.負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)分析，為管理層提供決策支持； 任職要求： 1.具有較強(qiáng)的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠有效地與團(tuán)隊(duì)成員和候選人溝通； 2.擁有良好的組織能力和規(guī)劃能力，能夠獨(dú)立管理多個(gè)職位的招聘進(jìn)度； 3.積極主動(dòng)，具備良好的問題解決能力，能夠應(yīng)對(duì)招聘過程中的挑戰(zhàn)； 4.熟練操作辦公軟件和辦公設(shè)備，能夠高效地完成招聘相關(guān)的工作。 5.制造業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)，3C制造業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。