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【崗位職責(zé)】：
1、戰(zhàn)略規(guī)劃與制定：根據(jù)企業(yè)的總體戰(zhàn)略，制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，包括人才招聘、培訓(xùn)與發(fā)展、績(jī)效管理、薪酬福利、員工關(guān)系及企業(yè)文化等方面的長(zhǎng)期和短期計(jì)劃。
2、組織結(jié)構(gòu)與優(yōu)化：評(píng)估并優(yōu)化公司的組織結(jié)構(gòu)，確保其能夠適應(yīng)市場(chǎng)變化和企業(yè)發(fā)展需求，同時(shí)提高組織效率和員工滿意度。
3、人才招聘與配置：領(lǐng)導(dǎo)招聘團(tuán)隊(duì)，制定并實(shí)施高效的人才吸引策略，確保公司能夠及時(shí)獲取到高質(zhì)量的人才資源，并根據(jù)業(yè)務(wù)需求進(jìn)行合理配置。
培訓(xùn)與發(fā)展：設(shè)計(jì)并實(shí)施員工培訓(xùn)體系，促進(jìn)員工技能提升和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，以支持員工個(gè)人成長(zhǎng)和公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
4、績(jī)效管理：建立和完善績(jī)效管理體系，確保評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)公正、透明，通過(guò)有效的激勵(lì)機(jī)制激發(fā)員工工作積極性和創(chuàng)造力，提升組織績(jī)效。
5、薪酬福利管理：制定具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利政策，確保既能吸引和留住人才，又能控制成本，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的雙贏。
6、員工關(guān)系與文化建設(shè)：維護(hù)良好的員工關(guān)系，處理員工沖突和投訴，營(yíng)造積極向上的工作氛圍和企業(yè)文化，提升員工歸屬感和滿意度。
7、合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)管理：確保人力資源政策和實(shí)踐符合國(guó)家和地方的法律法規(guī)要求，防范勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)，保障公司利益。
8、數(shù)據(jù)分析與決策支持：運(yùn)用人力資源數(shù)據(jù)和信息，進(jìn)行趨勢(shì)分析和預(yù)測(cè)，為管理層提供數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的決策支持。
9、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)與建設(shè)：領(lǐng)導(dǎo)并發(fā)展高效的人力資源團(tuán)隊(duì)，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力和服務(wù)水平，為公司提供堅(jiān)實(shí)的人力資源支持。
【任職要求】
1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)優(yōu)先
2、具備中大型企業(yè)相關(guān)崗位8年以上工作經(jīng)驗(yàn);
3、具有系統(tǒng)化思維，熟通人性，情商高，能夠很好的平衡企業(yè)、員工利益關(guān)系
4、有較強(qiáng)的專業(yè)能力，熟悉六大模塊的操作工具及方法;
5、敬業(yè)，忠誠(chéng)度高，能承受較大的工作壓力，接受99工作制。
[公司福利]
1、工作時(shí)間:9:00～21:00，中間有休息時(shí)間3小時(shí)。
2、每年兩次調(diào)薪機(jī)會(huì)，滿一年后有一個(gè)月年終獎(jiǎng)。
3、入職當(dāng)月繳納五險(xiǎn)一金。
4、每月每人150元團(tuán)建經(jīng)費(fèi)。
5、發(fā)展晉升:公司免費(fèi)帶薪培訓(xùn)，有機(jī)會(huì)成為團(tuán)隊(duì)管理人，進(jìn)入公司管理層，成為公司先導(dǎo)者。
6、團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定，團(tuán)隊(duì)有活力，都是年輕人，氛圍好。