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崗位職責(zé)：
負責(zé)公司整體服務(wù)團隊的培訓(xùn)體系建設(shè)與優(yōu)化
規(guī)劃并執(zhí)行新門店及現(xiàn)有門店的培訓(xùn)落地項目
制定標準化服務(wù)流程及培訓(xùn)手冊
招募并培養(yǎng)培訓(xùn)師團隊，推動企業(yè)培訓(xùn)梯隊建設(shè)
協(xié)調(diào)并監(jiān)督門店培訓(xùn)執(zhí)行效果，持續(xù)改進培訓(xùn)方案
參與企業(yè)文化推廣及員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃
跨部門溝通，配合業(yè)務(wù)及人力資源部門的其他工作
任職要求：
1）在大型酒店擔任過大堂經(jīng)理、培訓(xùn)經(jīng)理等管理崗位，或在連鎖餐飲企業(yè)擔任過培訓(xùn)經(jīng)理并帶領(lǐng)過核心團隊
2）熟悉大型服務(wù)團隊管理及培訓(xùn)體系搭建
3）具備團隊搭建及核心人才培養(yǎng)的成功經(jīng)驗
4）相關(guān)專業(yè)本科學(xué)歷（如人力資源、酒店管理、培訓(xùn)與發(fā)展等），如無相關(guān)學(xué)歷，需具備至少6年相關(guān)工作經(jīng)驗
5）具備良好的英語能力，能夠達到雅思4.5分（或等同標準）的語言要求
6）具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力及跨文化適應(yīng)力
7）具有較強的抗壓能力及目標導(dǎo)向意識
薪資待遇：
年收入范圍：AUD 67,500–135,000（在澳就職），折合人民幣約32萬–65萬，具體視經(jīng)驗及能力而定。
薪資結(jié)構(gòu)包括：
基礎(chǔ)工資 + 養(yǎng)老金（Superannuation），養(yǎng)老金按照基礎(chǔ)工資的 12% 額外支付。
帶薪年假：每年四周的帶薪年假。