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崗位職責(zé): 1、結(jié)合公司規(guī)劃，制定完整的組織架構(gòu)、崗位設(shè)、薪資結(jié)構(gòu)以及績(jī)效管理。 2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求組織和實(shí)施整個(gè)招聘流程，確保招聘質(zhì)量和效率。 3、公司相關(guān)人事制度的制定，以及監(jiān)督公司相關(guān)制度的執(zhí)行，確保公司規(guī)章制度與公司整體運(yùn)營得到有效貫徹。 4、處理公司的人事突發(fā)事件，包括員工糾紛、違規(guī)處理，包括員工溝通、問題解決及團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)等。 任職要求: 1.3年及以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn)，大專以上學(xué)歷，有獵頭公司或人力資源公司或保險(xiǎn)行業(yè)人事管理工作優(yōu)先。 2.熟悉多種招聘渠道和工具，能夠高效篩選和評(píng)估候選人。 3.具備較強(qiáng)的溝通、組織和執(zhí)行能力，豐富的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉國家勞動(dòng)法律法規(guī)。 4.具備優(yōu)秀的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠與團(tuán)隊(duì)和候選人建立良好的互動(dòng)關(guān)系