崗位職責:
1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,建立并實施人力資源方針和行動計劃,以支持公司達到預期經營目標。
2、負責組織起草、修改和完善人力相關管理制度和工作流程。
3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜。
4、負責公司人事行政的政策、制度與流程的擬訂與督導實施。
5、負責公司員工的管理、指導、培訓及評估,推動公司人才梯隊建設。
6、根據行業(yè)和公司發(fā)展狀況,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施。
7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系。
8、負責部門的日常事務管理工作,協(xié)助完成各部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作,公司安排的其他工作。
任職資格:
1、人力資源、管理或相關專業(yè)本科及以上學歷,有人力資源資格證書者優(yōu)先。
2、35歲以下,5年以上相關工作經驗。
3、對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經驗。
4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識,能夠指導各個職能模塊的工作。
5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策。
6、具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團隊。
7、具有解決復雜問題的能力,很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力。
職位福利:帶薪年假、包住、全勤獎、社保、員工食堂、轉崗/輪崗機會、試用期提前轉正