【崗位核心職責(zé)】
1. 業(yè)務(wù)攻堅(jiān):聚焦物流客戶開發(fā),重點(diǎn)對(duì)接中小物流企業(yè)、大宗貿(mào)易商(煤炭、鋼材、砂石等)及貨主企業(yè),完成易達(dá)寶平臺(tái)撮合交易業(yè)績目標(biāo)與交易額沖刺。
2. 團(tuán)隊(duì)管理:負(fù)責(zé)兼職人員招募、篩選與日常管理,每家團(tuán)長需招募2名以上兼職人員,統(tǒng)籌團(tuán)隊(duì)地推計(jì)劃與執(zhí)行節(jié)奏。
3. 培訓(xùn)賦能:開展兼職人員業(yè)務(wù)培訓(xùn),覆蓋易達(dá)寶平臺(tái)功能、物流數(shù)字化解決方案、行業(yè)政策、合規(guī)要求及激勵(lì)規(guī)則,提升團(tuán)隊(duì)獲客轉(zhuǎn)化能力。
4. 客戶運(yùn)營:通過SCRM系統(tǒng)完成客戶綁定與管理,跟進(jìn)客戶需求挖掘、方案匹配與訂單履約,確保綁定客戶1個(gè)月內(nèi)產(chǎn)出業(yè)績;方案到期后持續(xù)維護(hù)兼職人員開發(fā)的客戶。
5. 激勵(lì)與合規(guī):制定兼職人員激勵(lì)分配方案(報(bào)一級(jí)公司及撮合交易事業(yè)部審核),動(dòng)態(tài)調(diào)整分配規(guī)則;開展合規(guī)培訓(xùn)與監(jiān)督,防范虛假交易、刷單等違規(guī)行為。
6. 協(xié)同對(duì)接:對(duì)接一級(jí)公司及撮合交易事業(yè)部,按時(shí)上報(bào)兼職人員名單、業(yè)績數(shù)據(jù)、激勵(lì)分配明細(xì)等,獲取業(yè)務(wù)指導(dǎo)與資源支持。
【任職資格要求】
1. 經(jīng)驗(yàn)背景:2-5年B端物流行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn),具備網(wǎng)絡(luò)貨運(yùn)平臺(tái)/物流數(shù)字化銷售、合同物流銷售、TMS系統(tǒng)銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;有中大型工廠物流部門關(guān)鍵崗位工作經(jīng)歷也可。
2. 專業(yè)能力:精通網(wǎng)絡(luò)貨運(yùn)平臺(tái)相關(guān)產(chǎn)品或合同物流要求,熟悉物流行業(yè)政策與數(shù)字化趨勢(shì),能結(jié)合客戶痛點(diǎn)輸出運(yùn)輸數(shù)字化解決方案。
3. 資源儲(chǔ)備:擁有中小物流企業(yè)、大宗貿(mào)易商等客戶資源,具備快速轉(zhuǎn)化線索的能力;頭部物流平臺(tái)從業(yè)經(jīng)歷者加分。
4. 區(qū)域適配:熟悉本地及周邊物流市場(倉儲(chǔ)園區(qū)、專線物流聚集區(qū)),能接受高頻外勤、全國出差,適配面銷/陌拜工作模式。
5. 核心素養(yǎng):目標(biāo)感強(qiáng)、抗壓能力突出,溝通表達(dá)流暢,學(xué)習(xí)能力強(qiáng);可自主規(guī)劃業(yè)務(wù)、維護(hù)客戶關(guān)系,適配行業(yè)數(shù)字化迭代節(jié)奏。
【核心福利】
1. 激勵(lì)體系:享受團(tuán)隊(duì)運(yùn)營激勵(lì)(從兼職人員拉新業(yè)績基礎(chǔ)激勵(lì)包中提取,最高不超過50%)+個(gè)人業(yè)績激勵(lì),上不設(shè)限。
2. 發(fā)展空間:垂直管理架構(gòu)下的團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)沉淀,可對(duì)接集團(tuán)物流服務(wù)事業(yè)群資源,助力職業(yè)晉升。
3. 其他福利:五險(xiǎn)一金、績效獎(jiǎng)金、出差補(bǔ)貼、定期培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)團(tuán)建。