【核心定位】
易達(dá)寶平臺(tái)核心客戶攻堅(jiān)者與業(yè)績(jī)排頭兵,聚焦大宗貿(mào)易商、實(shí)體物流承運(yùn)商等中高端客戶,通過精準(zhǔn)需求挖掘與專業(yè)商務(wù)談判,推動(dòng)客戶入駐與交易轉(zhuǎn)化,是團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)的核心貢獻(xiàn)者。
【崗位職責(zé)】
1. 客戶開發(fā):聚焦大宗貿(mào)易商、實(shí)體物流承運(yùn)商等核心客戶,開展市場(chǎng)調(diào)研、需求挖掘與商務(wù)談判,推動(dòng)客戶入駐易達(dá)寶平臺(tái),完成注冊(cè)、交易上線等全流程轉(zhuǎn)化。
2. 業(yè)績(jī)達(dá)成:承擔(dān)個(gè)人年度GTV考核目標(biāo)
3. 客戶運(yùn)營(yíng):維護(hù)核心客戶關(guān)系,跟蹤客戶交易全流程(上線成交、履約對(duì)賬、支付結(jié)算),解決客戶合作中的問題,提升客戶復(fù)購率與交易規(guī)模,助力平臺(tái)實(shí)現(xiàn)資金流閉環(huán)。
4. 數(shù)據(jù)管理:嚴(yán)格遵守SCRM系統(tǒng)操作規(guī)范,及時(shí)、準(zhǔn)確錄入客戶信息、跟進(jìn)記錄及交易數(shù)據(jù),確保業(yè)績(jī)“誰關(guān)聯(lián)、誰受益”,保障激勵(lì)核算合規(guī)有效。
5. 團(tuán)隊(duì)協(xié)作:配合總監(jiān)制定團(tuán)隊(duì)銷售策略,輔助銷售主管開展業(yè)務(wù),分享客戶開發(fā)經(jīng)驗(yàn),協(xié)助團(tuán)隊(duì)整體業(yè)績(jī)達(dá)成。
【任職要求】
1. 學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn):大專及以上學(xué)歷,市場(chǎng)營(yíng)銷、物流管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;3年以上物流行業(yè)銷售經(jīng)驗(yàn),有網(wǎng)絡(luò)貨運(yùn)平臺(tái)、大宗商品物流或B2B銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2. 業(yè)績(jī)能力:過往個(gè)人年度銷售業(yè)績(jī)不低于500萬元,具備成熟的客戶資源與客戶開發(fā)渠道,能快速對(duì)接目標(biāo)客戶并促成合作。
3. 專業(yè)技能:熟悉物流行業(yè)交易模式與客戶需求,具備較強(qiáng)的商務(wù)談判能力、需求挖掘能力與客戶關(guān)系維護(hù)能力;能熟練使用辦公軟件及SCRM等銷售管理工具。
4. 綜合素質(zhì):目標(biāo)感強(qiáng),具備較強(qiáng)的抗壓能力與執(zhí)行力,工作積極主動(dòng);溝通表達(dá)流暢,責(zé)任心強(qiáng),認(rèn)同公司業(yè)績(jī)導(dǎo)向的激勵(lì)機(jī)制,能嚴(yán)格遵守業(yè)務(wù)合規(guī)要求。
【薪資福利】
1. 薪資構(gòu)成:固定底薪 + 業(yè)績(jī)激勵(lì)(個(gè)人GTV階梯激勵(lì)最高0.23%×80%、網(wǎng)貨超額利潤(rùn)提成),年度綜合薪資12-30萬元(業(yè)績(jī)達(dá)標(biāo)情況下)。
2. 福利保障:五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利、業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金、定期培訓(xùn);激勵(lì)按季度/月度核算發(fā)放,資金由總部專項(xiàng)撥付。
3. 發(fā)展空間:完善的晉升通道(銷售經(jīng)理-銷售總監(jiān)),優(yōu)秀者可參與團(tuán)隊(duì)管理或新業(yè)務(wù)拓展,享受更多資源傾斜。