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6.做好制度梳理和客戶應(yīng)審

任職要求：
1. 熟悉培訓管理理論和實踐，有5年以上制造培訓的相關(guān)經(jīng)驗；
2. 良好的人際溝通、組織協(xié)調(diào)、管理能力，能夠有效地推進培訓計劃；
3. 具備一定的教師素質(zhì)，能夠準確把握培訓對象需求并給予恰當指導(dǎo)；
4. 具有較強的學習能力，能夠快速適應(yīng)不同行業(yè)的培訓內(nèi)容；
5. 對數(shù)字敏感，能夠利用數(shù)據(jù)分析提高培訓效果。