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更新于 8月19日
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績效薪酬經理

1-1.5萬
  • 青島城陽區(qū)
  • 5-10年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

人力資源管理員績效與薪酬管理制造業(yè)經驗電氣機械/電力設備
一、績效管理體系建設與實施
1、根據公司戰(zhàn)略目標，設計、優(yōu)化機加工行業(yè)的績效管理體系（如KPI、BSC等），制定符合生產、技術、質量等部門特點的考核方案。
2、主導生產部門（如車間、班組）的績效考核指標制定，確保指標可量化（如工時效率、廢品率、設備利用率等）。
3、協(xié)調處理績效考核中的爭議，確?？己斯叫?，定期匯總分析考核結果，提出改進建議。
二、薪酬福利體系設計與落地
1、設計具有競爭力的薪酬結構（如基本工資、績效獎金、技能津貼、加班工資等），結合機加工行業(yè)特點及崗位價值評估。
2、調研行業(yè)及地區(qū)薪酬水平、定期調整公司薪酬標準，確保技術工人、工程師等關鍵崗位的薪酬吸引力。
3、優(yōu)化激勵方案，負責薪酬核算，發(fā)放及異常處理。
三、數(shù)據分析與成本控制
1、監(jiān)控人力成本占比（如直接人工成本、薪酬總額等），定期向管理層提供分析報告。
2、通過績效與薪酬數(shù)據，識別人員效率問題（如人均產值、離職率與薪酬關聯(lián)性），提出優(yōu)化建議。
3、其他相關的工作。
崗位要求：
1、5年以上績效薪酬模塊工作經驗，其中至少3年制造業(yè)（機加工、機械制造、汽車零部件等行業(yè)優(yōu)先）同崗位經驗。
2、熟悉生產類崗位（如操作工、技術員、工程師）的績效考核及薪酬設計邏輯（如計件工資、技能矩陣評估）。

3、熟練使用Excel/SPSS進行薪酬數(shù)據分析（如人工成本占比、離職率與薪酬關聯(lián)性）。

擅長通過數(shù)據發(fā)現(xiàn)問題（如某車間績效得分持續(xù)偏低的原因分析）。

工作地點

城陽區(qū)青島眾智卓創(chuàng)智能科技有限公司

職位發(fā)布者

張女士/人事主管

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公司Logo青島正一數(shù)控裝備股份有限公司
青島正一數(shù)控裝備股份有限公司是綜合性高端數(shù)控機床運營服務商，專注于智能制造應用服務領域。公司以高端進口機床貿易為核心，業(yè)務涵蓋自動化生產線集成、工裝夾具設計制造、進口機床主軸維修、設備再制造及交鑰匙工程，提供從方案設計到安裝調試的一站式服務。企業(yè)擁有 4000㎡現(xiàn)代化生產車間，配備 DMG臥式加工中心、尼得科五面體龍門加工中心、?？怂箍等鴺说雀呔仍O備，具備非標設備研發(fā)、關鍵部件加工及整線集成能力。依托"高端、專業(yè)、創(chuàng)新"的服務理念，公司致力于為制造企業(yè)提供數(shù)控加工自動化解決方案，助力中國制造業(yè)轉型升級。秉承"團結、拼搏、發(fā)展、共贏"的價值觀，正一數(shù)控以技術創(chuàng)新驅動發(fā)展，矢志成為智能制造服務領域的標桿企業(yè)。
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