（1）崗位職責(zé)要求：
1、全面負(fù)責(zé)公司經(jīng)營管理與業(yè)績達(dá)成
核心任務(wù)：對董事會（或上級集團(tuán)）下達(dá)的年度經(jīng)營目標(biāo)與戰(zhàn)略決議負(fù)責(zé)。
具體行動：主持公司日常經(jīng)營，制定并組織實(shí)施年度經(jīng)營計劃，確保公司收益和股東價值實(shí)現(xiàn)。最終對財務(wù)報表和盈利情況負(fù)責(zé)。
2. 制定戰(zhàn)略規(guī)劃并推動業(yè)務(wù)發(fā)展
核心任務(wù)：結(jié)合集團(tuán)戰(zhàn)略與市場趨勢，制定公司業(yè)務(wù)規(guī)劃與經(jīng)營方針。
具體行動：深入研究市場，拓展業(yè)務(wù)渠道，挖掘客戶。同時，負(fù)責(zé)公司的投資管理、項目開發(fā)與工程建設(shè)全流程。
3. 確保公司安全、合規(guī)與高效運(yùn)營
核心任務(wù)：作為安全生產(chǎn)與環(huán)保達(dá)標(biāo)的第一責(zé)任人。
具體行動：建立健全公司的安健環(huán)管理體系與生產(chǎn)運(yùn)營制度。確保所有運(yùn)營嚴(yán)格遵守國家環(huán)保法規(guī)，規(guī)避政策風(fēng)險。
4. 領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊與構(gòu)建組織體系
核心任務(wù)：負(fù)責(zé)組建核心團(tuán)隊，建設(shè)企業(yè)文化。
具體行動：設(shè)計組織結(jié)構(gòu)，管理績效考核與激勵機(jī)制，培養(yǎng)后備人才。
5. 維護(hù)關(guān)鍵外部關(guān)系與資源整合
核心任務(wù)：作為公司代表，維護(hù)與政府、重要客戶及合作伙伴的關(guān)系。
具體行動：協(xié)調(diào)獲取項目審批與政策支持。整合內(nèi)外部（如供應(yīng)商、科研機(jī)構(gòu)）資源，為業(yè)務(wù)發(fā)展創(chuàng)造條件。
（2）學(xué)歷與專業(yè)
學(xué)歷：要求本科及以上學(xué)歷，碩士/博士優(yōu)先。
專業(yè)：需為環(huán)境工程、熱能動力、化學(xué)、機(jī)械、電氣自動化等相關(guān)理工科背景。
（3）經(jīng)驗(yàn)與資歷
行業(yè)經(jīng)驗(yàn)：10年以上環(huán)?；蛳嚓P(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，并對行業(yè)有深刻理解。
管理經(jīng)驗(yàn)：要求有5年以上高級管理崗位經(jīng)驗(yàn)（如集團(tuán)型公司總經(jīng)理或分管多板塊的副總經(jīng)理）。
（4）能力與素養(yǎng)
核心能力：卓越的戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營決策、市場開拓和資源整合能力。
關(guān)鍵資源：擁有一定的政府資源和行業(yè)人脈是重要加分項。
個人特質(zhì)：強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感和合規(guī)意識。
（5）證書與資質(zhì)
擁有高級工程師、注冊環(huán)保工程師、注冊安全工程師等中高級專業(yè)技術(shù)職稱或執(zhí)業(yè)資格優(yōu)先。