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人力資源管理 - 招聘配置：制定招聘計(jì)劃，組織招聘渠道，篩選簡(jiǎn)歷、面試候選人，完成員工錄用與入職手續(xù)。 - 績(jī)效管理：設(shè)計(jì)績(jī)效考核制度，組織績(jī)效評(píng)估，處理績(jī)效結(jié)果反饋與應(yīng)用（如薪酬調(diào)整、晉升）。 - 薪酬福利：制定薪酬體系，核算工資、社保、管理員工福利，確保合規(guī)性。 - 員工關(guān)系：處理勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽與解除，協(xié)調(diào)員工糾紛，組織員工活動(dòng)，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力。 行政管理 - 辦公管理：負(fù)責(zé)辦公環(huán)境維護(hù)、辦公用品采購(gòu)與分發(fā)，管理辦公設(shè)備（如電腦、打印機(jī)）的維修與更新。 - 制度執(zhí)行：制定并推行行政與人事相關(guān)制度（如考勤、差旅），監(jiān)督執(zhí)行情況，確保公司規(guī)范運(yùn)作。 - 后勤保障：會(huì)務(wù)安排、差旅住宿等后勤事務(wù)，保障公司日常運(yùn)營(yíng)順暢。 - 對(duì)外協(xié)調(diào)：對(duì)接政府部門(mén)、供應(yīng)商等外部機(jī)構(gòu)，處理社保、公積金、資質(zhì)辦理申請(qǐng)。